1、工资上涨指导线对谁有意义?
私企如果濒临倒闭，此时如果涨工资只会加速倒闭，倒闭后工人不但没涨工资，原来的工资也没有了。如果效益良好，涨工资会压缩利润，如果是有其他企业竞争，那不涨工资的企业竞争性更强，就算逼迫国内企业都涨，那些有国外竞争者的企业的竞争力也会受到影响。如果某个行业都是国内企业竞争，那这个行业的利润会下降，这个行业部分资金会转移到利润更高的行业，导致原行业供给减少，供求失衡导致价格上升，补偿利润损失，结果消费者为工资上涨买单，且该商品的总消费量下降，如果消费者是涨工资的工人，也上涨的工资被涨价的商品抵消了，如果不是，也消费者的收入的购买力被削弱了。实际上是消费者为工资上涨买单，且全社会产品生产总量下降了，也就是社会财富下降了。
2、对于公务员和事业单位
出于自身利益，其必然遵守此项规定，立即上涨工资，因为他们不用考虑利润的事，有条件的单位甚至会按照上限上涨。这样符合他们利益的最大化。虽然物价上涨会抵消一部分物价上涨，到因为他们可以涨的更多，所以总体上他们是受益的。因为社会财富在某一个时刻是固定的，所以这个政策只是改变了财富的分配，从以上分析可以看出，实际上是全社会的财富向公务员群体倾斜。
3、靠强制上涨工资可以抵消通货膨胀吗?
通过膨胀是货币超发的结果。是新增货币持有人对原有货币持有人的掠夺。全社会上涨工资只会提高企业成本，造成利润降低，企业会提高价格来补偿利润损失，实际上将物价提高，加剧了通货膨胀，公务员因为严格执行了上涨政策，受影响不大，那些未执行政策的大多是效益不好的企业，到他们同样要面对上涨的物价，更不要说被迫倒闭的企业，所以这个政策只是劫贫济富，完全起不到政策初衷要达到的目的。
出台这项政策是一种懒政思维在作怪，同时反映出政策制定者的无知，他们只考虑一方面而不是将各方面综合考虑。但该政策又有利于政策的制定者，所以不得不怀疑其政策出台的动机。希望政策制定者能自证清白