xx日智联招聘发布2015白领满意度指数调查报告。
调查显示，2015年佛山白领生活满意度指数为2.23，略低于全国平均生活满意度2.28，佛山在全国32个主要城市中排名第21位。
从身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人、心理健康等六大方面来看，佛山白领在生活满意度中最不满意性生活，满意度仅为1.74。
调查显示，42.1%的佛山白领性生活次数低于每周1次，其中，16.2%的白领为单身。超过五成的白领每周至少1次性生活，高于全国平均水平。根据数据分析，可能佛山白领对性福的要求高于平均水平，致使指数得分低。
报告显示，2015年佛山白领工作满意度指数仅为2.07，低于全国平均水平，在全国32个主要城市中排名第26位。其中，最不满意的是薪酬，四成佛山白领月薪不足3000元。
薪水较低是佛山白领对薪酬不满意的主因
在报告中，智联招聘以薪酬、福利、培训与学习、职位晋升、人类关系等五方面指数来衡量佛山白领工作满意度。其中，2015年佛山白领薪酬满意度指数仅为1.87，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为福利，指数为2.03。满意度最高的则为职位晋升，但指数也仅仅为2.20。
而在智联招聘回收的195份有效问卷中，四成佛山白领月薪不足3000元，三分之一白领月薪在3000—5000元之间，平均薪酬为4092元，在全国32个主要城市中排名第24位。
智联招聘职场专家认为，佛山白领的平均月薪水平在全国主要城市中属于偏低，“因此，佛山白领的薪酬满意度低可能是薪酬较低导致。”
事实上，在此前佛山市人社局对外公布的《2015年佛山市人力资源市场工资指导价位》中，各行业的工资指导价也与智联招聘调查相当。以金融业为例，报告给出的平均指导价为5680元，而对文员给出的平均指导价则为3200元。
不过，该专家也指出，薪酬水平虽然直接影响白领的薪酬满意度，但是，薪酬的高低并不是影响白领的满意度的唯一原因。“当公司内部存在同工不同酬、加薪不合理等现象时，不管员工薪酬高低，员工仍然会因薪酬上的不公平现象而对薪酬状况不满。”该专家表示，这种因为相对不平等而引发的不满情绪将对员工的工作积极性造成较大影响，需要引起企业的关注。
高技能人才更注重职业发展前景
工资薪酬对佛山白领工作满意度究竟影响有多大?
记者随机采访了15位在佛山工作的白领，他们表示，相对于薪酬而言，城市氛围、人际关系、职业发展前景等因素也是考量工作的重要指标。
在佛山从事文化类工作的李成燕月薪有3700元，虽然相比家乡广西高出一些，但工作一年以来，她时常想着要离开。“这里没有朋友更没有家人，我经常觉得孤单。公司附近多是厂房，没有休闲娱乐的去处。”李成燕说。
而在事业单位工作的陈鹏宇，则对目前工作和生活状态都很满意。“工资合理，同事相处和谐，在佛山生活挺舒服的。”他认为能与身边同事愉快相处，是对工作满意的重要原因。
而在受访的高技能人才中，谈到工作满意度，他们认为职业发展前景是更关键的因素。
在美国读博士的赵星飞，放弃高校职位，选择在顺德一间工厂从事研究工作。她直言，薪酬并不是第一位，“公司有我非常感兴趣的研究课题，也尽量配齐了所需的实验仪器，整个工作氛围很不错。”赵星飞认为，这样的职业平台让她对工作充满信心。
“对于高技能人才，佛山的工资在全国并不算高。”另一位受访博士李统一称，选择留下，他的初衷与赵星飞相似，均是看中职业的发展前景和对自己的能力提升。
事实上，受访者中也有公司负责人表示，在吸引高技能人才时，薪酬往往不是最关键，“即使我们开出与广州、深圳同样的薪水，也很难招到人，他们会更看重佛山城市的品牌以及整个城市的配套设施。”南海制造企业一位负责人表示。
而佛山市新光宏锐电源设备有限公司副总经理叶志坚接受采访时曾表示，员工的心理状态也至关重要。“前年我们招入一位浙江大学的研究生，他对企业薪酬、工作环境、发展前景都很满意。但是工作一段时间以后还是离开了，他的父母希望他回去，而且粤语环境让性格内向的他不适应。”叶志坚认为，企业要倾听“80后”、“90后”新入职者的求职诉求。“他们对工作环境和城市氛围有一些要求。如何让他们留下来也是企业在招聘时需要考虑的。”