开心拿了“年终奖”，如何支配?
1、剁手党——买买买：给自己的奖励，给父母的心意，亲朋友好友的礼物……年终奖到手还没有捂热，就已经花完了。
2、节俭党——存起来做来年的生活费：交房租，还卡账，日常开销……能存一点是一点，好歹减轻一点生活压力。
3、享受党——一次说走就走的旅行：辛苦了一年，趁着春节假期，带着年终奖，来一次说走就走的旅行，放松自己，为来年的继续奋斗充满电。
4、刻苦党——上一堂期望已久的课程：不管是钢琴、插花还是剑道，外语、编程还是会计，学一门手艺，用年终奖充实自己，为来年更大的进步做好准备。
5、精明党——理财：俗话说，“你不理财，财不理你”，如何让年终奖越变越厚，除了自己的努力，找到方式也很重要。对于大多数的职场人来说，几千到几万元的年终奖，投资什么才能既相对安全，又有较高收益呢?
又到年底，对职场人来说，拿到一份“沉甸甸”的年终奖，是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。可是，年终奖到底什么时候发?应该怎么发?个税如何计算?这些小秘密，你都知道吗?
￥——年终奖是必须发的吗?
我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。
￥——年终奖何时发?
每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。
￥——年终奖和13薪有区别吗?
有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。
13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
￥——每个人都应该有年终奖吗?
由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。
有些单位把年终奖作为一种特殊奖励，要求达到一定要求，如入职年限、业绩表现、绩效考核成绩等，不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分，用人单位可以自行根据公司实际情况进行年终奖的发放。
￥——年终奖的盲点
新修订的个人所得税法，按照7级税率计税，在实践中，有可能出现年终奖多发了1元钱，但实际到手却少拿千元的情况。
比如说：年终奖拿18000元，对应税率是3%，纳税540元;而年终奖拿18001元，对应税率就达到10%，最终纳税1695.1元，净损失1154.1元。
除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是个税的税率临界点，在领取年终奖的时候要注意。
￥——年终奖发多少钱?
根据地区、行业和公司的实际情况不同各有不同。按照过往的情况来看，北上广深的职场人平均年终奖最高，人均接近1万元;分行业来看，近年大热的互联网金融行业连续几年蝉联年终奖排名第一位，其他如网游手游等游戏行业、银行保险信托等传统金融行业、以“BAT”为代表的互联网企业等，都是每年的年终奖发放“大户”。