什么是最低工资标准
最低工资属于劳动基准的范畴，所谓“基准”是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低的措施。
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所谓“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
通俗地说，最低工资是最差的企业里最差的员工获得的最低劳动报酬。
最低工资的分类
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准由政府直接确定。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
最低工资不含哪些内容
不少人都误认为只要拿到手的工资总额不低于当地的最低工资标准就可以，实际上这种认识是错误的，拿到手的工资总额要扣除一些项目，扣除后的余额仍然不低于最低工资标准才符合法定要求。
最低工资的剔除项目，每个地区的规定都有所不同。
目前，上海市月最低工资标准已调整到2020元，根据上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》之规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。