全国年终奖排名：杭州等6城市成为第一梯队
每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。
日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014～2015年企业年终奖特别调研报告》显示，2015年84.3%的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度;不发年终奖的企业占比15.7%。
从年终奖发放形式来看，现金形式依旧是主流，78.5%的企业采用现金方式。另有8.6%的企业采用贩物卡的方式奖励员工。
从奖金额度来看，近半数企业人均年终奖集中在5千元到1万元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5千元。当然，还有4.1%的“任性企业”，人均年终奖额度破3万元。
《年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州人均年终奖6601元，步入“6进入时代”成为年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖以5千元为一级。其余大部分城市仍然在人均4千元的梯队里。
年终奖发不发、发多少，到底谁说了算?
年终奖该不该发、该发放多少，一般存在许多影响因素。一者，集体企业、国有企业的年终奖，往往更平均，也更容易发放，而大多数小企业则往往显得抠门一些;二者，公司的效益往往起到决定性作用，如果你所处的行业属于落后产能，公司亏损、濒临破产，则就不要指望年终奖了;三者，多劳多得、按劳分配，有些企业明码标注了奖金与销售业绩的比例分成，业绩好的职员自然有让人羡慕的年终奖。
说到底，年终奖作为社会经济的一个元素，也是由市场因素决定的。但是，我国的年终奖发放真就符合市场规律，是完全的市场行为吗?
综合看来，影响年终奖发放的非市场化因素至少有以下几个方面：一是地方政府保护下的特殊领域与重点企业，往往年终奖会出奇的高，比如金融业的年终奖往往是最高的，这离不开我国金融主管部门对于存贷利率的垄断;二是某些特殊行业的暴利性质，比如
，去年某房地产企业一次性奖给了一位售楼小姐500万元现金，这就是房地产行业暴利的一个体现;三是之前许多地方政府部门大搞年终奖，随着作风建设的推进情况有所好转，但不排除还有一些部门利用小金库或公共财政任意而为。
目前，太多的非市场因素左右着整个社会的年终奖分配，不断拉大着不同行业、不同地区和不同群体的收入差距。
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