马上又到年底了，大家最为关心的就是“钱”的事。但很多人不清楚年底发双薪算年终奖吗?两者是一个概念吗?有和区别?下面畜牧狼才小编告诉你：
年底双薪和年终奖不是一个概念
年底双薪的实质是“工资”，其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
双薪和年终奖计税方法也不一样
年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为：
(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额
而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后，再按照适用税率计算，如果发放当月没有达到扣除额度，则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为：
月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：
应纳税额=年终奖×适用税率 - 速算扣除数
月薪金低于税法规定的费用扣除额的：
应纳税额=(年终奖 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率 - 速算扣除数
举例来说，某员工月薪1万元，年终奖金4万元，平摊到12个月中，则是每月3333元，适用15%的税率，速算扣除数为125元，年终奖需缴纳税费为5875元。
不管年底是拿到年终奖还是双薪，都是比较不错的了，当然若两者都拿到就更好了。因为现在年底双薪和年终奖很多公司领导及员工都对此概念不太清楚，大多公司都是仅仅具有其中一项。且很多人都会把年底双薪和年终奖均视为年终奖。此外，现在还有部分公司没有这两者福利中的任意一项，因此导致了年后是职场人士的跳槽旺季。