从兰州市人社局获悉，为维护机关事业单位工作人员带薪年休假权利，调动干部职工工作积极性，近日市人社局制定《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》，要求凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放。下面是yjbys小编收集的相关资料！
《办法》明确，凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇。年休假在1个年度内可以根据工作需要适当集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期(探亲假、婚丧假、产假)不计入年休假的假期。工作人员参加工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的。
同时，依法享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
下面是yjbys小编收集的实施办法全文：
兰州市人力资源和社会保障局
关于印发《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》的通知
兰人社发[2015]137号
各县区人力资源和社会保障局，市直各部门人事处(政治部、办公室)：
《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
兰州市人力资源和社会保障局
2015年4月27日
关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法
第一条为维护机关事业单位工作人员带薪年休假(以下简称年休假)权利，切实关心干部职工身心健康，调动干部职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等有关规定，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇。
第三条凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放。年休假在1个年度内可以根据工作需要适当集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期(探亲假、婚丧假、产假)不计入年休假的假期。工作人员参加工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的;
依法享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条工作人员年休假采取个人申请和单位统一安排相结合的方式进行。要注意处理好工作与年休假的关系，统筹考虑、科学安排，即不影响工作，又不折不扣地落实工作人员年休假。由单位组织人事处室(办公室)负责，根据工作需要，结合工作人员意愿，于年初提出年休假计划，经单位主要领导批准后实施。
第六条各单位要把落实工作人员年休假制度作为关心干部职工的一件具体实事来抓，主要领导要高度重视、精心安排、督促落实。年底，各单位将工作人员年休假情况书面报送上级组织人事部门。上级组织人事部门对工作人员年休假制度执行情况定期不定期进行抽查。机关事业单位不安排工作人员休年休假的，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。
第七条工作人员与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第八条本实施办法由市人社局负责解释。
第九条本实施办法自下发之日起执行。