相信很多人都有疑问，“病假工资如何算?法律规定是折多少?”所以yjbys今天就来和大家聊聊病假工资计算中的基数如何确定?现有工资需要折掉多少?
一、和病假工资有关的连续工龄该如何确认，如何确定打折比例?
《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定：
•连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
•连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
•连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
•连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
•连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。
如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。
二、病假工资的基数如何确认?
《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的
可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
除了以上病假工资基数、打折标准经常碰到的问题，企业或劳动者还需要了解以下病假工资计算的特殊规定：
1、病假工资高于本市上年度职工月平均工资的，可按本市上年度职工月平均工资计发。
2、职工病假工资低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
3、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
4、病假工资的最低标准不包括员工社会保险和住房公积金的自缴部分。
另外，休假栏中有项“探亲假”，假期很长，却极少有人使用过。那么问题来了，休探亲假要满足什么条件?为何有假不休呢?
什么是探亲假：
探亲假，是指职工享有的保留工作岗位和工资，而与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，单位根据实际情况还可以给予职工路程假。
探亲假包括公休假日和法定假日在内。
探亲假有多长：
①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;
②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;
③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天;
④凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
哪些人能请探亲假：
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
①主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
②时间条件：工作满一年。
③事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
执行并不到位：
即使充分了解探亲假，不少小伙伴们也表示“不敢请”，原因大致分三类：
①休不起：“工资收入很大一部分靠绩效奖金，权衡一下，就算给我假，我也请不起。”
②难抽身：“我也想去探亲，可是活还得干，一个月的假期，回来之后工作就堆成山了。”
③开不了口： “一般家里有事，会跟老板请事假，但没什么事，跟老板说要回家探亲，有点说不出口。”
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