从自治区人力资源和社会保障厅获悉，按照国家部署，今年内蒙古将继续提高企业退休人员的基本养老金，并同步调整机关事业单位退休人员的待遇水平。也就是说，内蒙古在企业退休人员养老金已实现“十一连涨”的情况下，今年迎来第12次上调。
为做好此项工作，自治区人力资源和社会保障厅要求，各地要严格按照统一部署，抓紧出台相关配套政策，要精心组织、加强测算，应保尽保、应收尽收，以确保各类退休人员的基础养老金能够及时、足额发放到位。
中国智慧养老产业联盟，由深圳物联网智能技术应用协会、中国老龄产业协会理事单位北京神州长生养老产业投资有限公司、中慈华夏(北京)国际投资管理有限公司、物联网智库等热衷智慧养老产业发展的企事业单位以及诸多智慧养老产业专家在北京发起成立。联盟的宗旨是提供一个最具绽放性的健康养老产业专业服务平台，致力于养老产业相关服务链的资源整合、项目对接等全方位的服务。
2016年延迟退休养老金上调政策最新消息:养老金费率过高原因分析
养老金费率过高的危害
养老金高费率不仅伤害到了养老保险制度的可持续性，也成为阻碍中国经济向好的“绊脚石”。对于大量中小企业来说，过高的养老费率会让它们陷于两难处境——逃费为违法行为，也没法向员工交代;若按规定缴费，高额的人力成本是它们不能承受之重。
从目前情况来看，由于很多省份养老金收支状况恶化，降低费率必然会加剧基金的收支不平衡。养老金费率居高难下的根源是政府未偿还转制成本以及制度赡养率急升，下一步若不进行划拨国有资产、养老保险全国统筹等强有力的改革措施，降低养老金费率恐步履艰难。
养老金费率过高原因分析，养老金费率过高原因有哪些?
1、“五险”费率达工资总额近四成
中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
如此算来，在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%。高昂的制度成本，阻碍了民营企业和科技企业的创新。
这五项社会保险中，养老保险费率过高最受诟病。目前，我国基本养老保险总费率为工资总额的28%，制度设计上社会统筹和个人账户相结合，企业缴纳20%进入社会统筹用于现收现付，给退休人员发养老金;个人每月从工资中扣除8%进入个人账户，本意是用于为未来养老积累，但由于企业交的统筹基金不够用，个人账户的资金也被挪用为退休人员发放养老金。
个人账户空账运行意味着中国现行所谓“统账结合”的养老保险制度是一个总费率高达28%的现收现付计划。
清华大学就业与社会保障研究中心近日发布的《中国老龄社会与养老保险发展报告》(2014)称(下称《报告》)，无论是与OECD(经济合作与发展组织)这类发达国家相比，还是与主要的发展中国家相比，中国养老金费率均“处于全球最高水平之列”。