那么在做奖励积分的标准时，应以出勤率与每个班完成的有效产品设置奖励积分;在设计积分奖品时，可设计休假时间这一项，比如积分达到xx时，可休假xx天，从中设置一个比例，以实现正常生产。这样既保证了生产经营的健康运转，又满足了员工想休假的需求。
3.累计积分法的评价
积分法本身的优点：数据是再好不过的法官，数据变化必然是因为发生了相应的事件。积分法使得企业可以根据自身的特点，“量身打造”自己的奖励体制，不但可以实现经营活动的全面控制，而且还可以迎合员工多样化的需求，使企业自身的资源流向员工最需要的地方，起到有效激励的作用;
另外，累计积分的方式，操作简单，可以解决公司小额奖励频繁带来管理成本高的问题;因积分可累计，所以可以留住员工，降低离职率;因奖励的奖品使用积分兑换，所以企业可以根据自生情况设计相应的产品，个性化很强，有很强的生命力;累计积分法很适用于企业快速的扩张，一旦建立起合适的奖励体系，将产生巨大作用。
积分法的缺点:所设计的奖励产品可能不符合企业的要求，致使企业陷入困境;过多的环节设立积分可能会增加企业的管理成本;因积分是一种虚拟货币，在使用时可能产生“集中消费”等麻烦，这就对管理者设计积分产品的要求很高，因此潜在的风险很高。