薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成?
虽然每次全国各大城市平均薪酬都难免被吐槽，但不管是提供奋起直追的动力或是些许的心理安慰。了解每天和你挤一趟地铁的同城小伙伴工资水平还是很有必要的，答应我，看完之后我们友谊的小船不许翻……
2016年春季全国各大城市平均薪酬为7018元
(相对2015年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势，盆友你呢?)
从各城市平均薪酬水平来看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据：
上海以8825元元位居榜首
北京以8717元位列第二
深圳以8141元位居第三
杭州以7267元位居第四
广州以7178元位居第五
从城市群来看，薪酬水平进入全国前十的城市中，基本以长三角、珠三角的城市为主。此外，重庆、大连、成都、福州、武汉等新一线城市的薪酬水平排名也较为靠前。
长春、沈阳、哈尔滨这三个东北三省省会城市的薪酬水平排名最末三位，一方面说明东北三省的省会薪酬水平不高，也继续反映出东北地区经济发展难度较大，经济转型发展不利的情况。
从企业性质来看，合资企业赶超上市公司
从2016年春季不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业的薪酬最高，为8040元，其次是上市公司，平均薪酬为7195元，再次为民营企业，平均薪酬为7101元，事业单位的薪酬相对最低，仅为6012元。
合资企业拥有国外的技术、国内的生产水平以及庞大的国内市场，在整体经济发展速度放缓的情况下，受到经济结构调整的影响相对较小，薪酬水平相对也比较有竞争力。而民营企业数量庞大，分布在各行各业，宏观经济的变化其实很大一部分就是由民营企业的变化汇总而来，因此民营企业的薪酬水平也是整体下行态势的体现之一。
从企业规模来看，规模越大薪酬越低
企业规模与平均薪酬水平表现出反向关系，企业规模越大，薪酬水平反而越低。
具体来看，20人以下微型企业的平均薪酬高达9615元，而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下，尤其是规模在1000-9999人的大型企业，平均薪酬不足7000元，差异较大。
小微企业为了从大中型企业抢夺人才，往往采取高薪激励的方式，以确保优秀人才的引进。而大型企业涵盖的职位种类较多，覆盖面广，因此平均薪酬可能会被大量薪酬水平较低的基础性或一线岗位拉低;另一方面，发展形势比较严峻的能源、钢铁，以及体量庞大、负担较重的国企，都属于规模较大的企业，降低薪酬水平保就业有可能是这些企业选择的面对当前经济形势的方法之一。