辛辛苦苦工作，关心的还是薪酬问题，而它也会随着政策规定的改变而产生变化。以下是yjbys小编收集整理的5月份开始执行的薪酬新规，和大家一起分享。
1.5月起，你的到手工资可能要增加
从2016年5月1日起两年内：
对企业职工基本养老保险单位缴费比例超20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%～1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。
北京住房公积金管理委员会前天透露，从5月1日开始，北京住房公积金缴存比例将做调整，企业调整为5%-12%，企业可根据自身情况选择合适比例;其他单位是12%。生产经营困难的企业可以申请暂缓缴存，情况好转后补缴。该比例暂时执行两年。
单位和个人每月缴存的公积金数额 = 上一年月平均工资 x 住房公积金缴存比例。
举个例子来说明一下会有什么变化呢
假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴纳5000×15%=750元，你的月公积金等于有1500元。
假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳5000x12%=600元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。但是，到手的工资多了150元。
也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。当然，这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市，具体是否产生影响还要看各地如何调整。
2.生育保险和基本医疗保险合并
4月14日，人社部、财政部联合发布通知明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。
“五险一金”变“四险一金”，对普通老百姓来说，会有什么变化?有媒体分析认为，生育险和医疗险合并后，女性员工在生产期间该享受的待遇不会减 少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单 独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。
如果将生育险纳入医保，农民工和流动就业人群将直接受益。
拓展阅读：薪酬项目的基本内容
一、薪酬项目内容——岗位工资
岗位工资是员工薪酬构成中最基本也是最重要的单元，岗位工资是确定其他工资的基础，一般来说，绩效工资、加班工资等都是以岗位工资为基础来进行计算的。
通常来讲，岗位工资是相对稳定的，这种稳定会维持2~3年或者更长的时间，维持岗位工资的稳定有助于企业薪酬总额的控制及日常薪酬管理。
二、薪酬项目内容——年资
年龄工资(简称年资)是指随着员工工作年限增长而变动的薪酬部分。年资是对长期工作员工的一种报酬奖励形式，其目的是承认员工以往劳动的积累，激励他们长期为企业工作。年资是薪酬结构的辅助单元，一般企业年资的设计也比较简单，通常采用递增法来设计年资。
三、薪酬项目内容——绩效工资
绩效管理是人力资源管理活动中一个非常重要和基础的工具。现代绩效管理正在朝着管理人、激励人不断创造优秀业绩的方向发展。绩效管理已经演变为一门学科，越来越多的企业正在引入绩效管理系统，绩效管理这一科学的管理工具也发挥着越来越重要的作用。绩效管理的方法不同，绩效工资的计算方法也将有所区别，企业可根据实际情况选择有效的绩效管理方法。
四、薪酬项目内容——加班工资
一般将法定节假日和公休日内进行工作称为加班，在标准工作日内的标准工作时外进行工作成为加点，但习惯把加班和加点统称为加班，加班加点工资是指因加班加点而支付的工资。
五、薪酬项目内容——福利
良好的福利对企业发展的意义非常重要，一方面可以吸引外部的优秀人才，另一方面还可增加企业凝聚力，提高员工士气。许多企业越来越清晰地认识到，良好的福利有时比高工资更能激励员工。为员工创造良好的福利是企业以人为本的经营思想的重要体现。
福利从性质上可分为强制性福利和非强制性福利两种，从员工属性上又可分为个人福利和公共福利两种。强制性个人福利是指国家法律明文规定的各种福利，包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等;个人福利是各个企业为充分调动员工的积极性而主动设置的一些激励项目。一些企业向员工提供的个人福利与员工的层级和岗位有关，但大多数员工都可享有其中一项或多项，这些项目包括住房津贴、交通津贴、电话津贴、外出旅游、餐费津贴和各种节假日的过节费等。