不少地方的劳务培训只管“出炉”，不管“回炉”，对务工人员首次外出时进行一定的培训，当他们在实际工作中发现能力有缺陷时，却很难再获得重新学习培训的机会，这使劳务人员失去不断提高技能的机会。以下是小编为大家整理的新闻，希望能帮到你哦，更多内容请浏览（bylw.yjbys.com）。
眼下正是进城务工季，记者发现，针对不同层次的岗位，用人企业开出的薪酬悬殊，一些岗位年薪达到十几万元，一些岗位月薪只有一两千元，且这种现象日趋普遍。“薪酬悬殊”到底预示了劳动力市场的哪些走向?
记者调查发现，劳动力市场上的高薪岗位包括成熟的营销员、安装工程师等“高级蓝领”，而低薪岗位多是办公室文员、一般办事员等。记者在甘肃兰州的多次招聘会上发现，许多行政文员类岗位最高月薪仅有4000元，高级蓝领年薪高达8万至16万元。
不难发现，在绝大多数行业，自身技能和经验积累充足的求职者往往具有非常强的竞争力。不少企业不仅给这样的求职者提供高薪，甚至还为其解决住房、子女上学等后顾之忧。
记者发现，除行业差异之外，“人才层次”正在成为用工市场薪酬标准新的风向标。随着我国经济结构从劳动密集型向技术密集型过度，市场对劳动力质量提出新要求，技能单一、层次低的劳动力逐步滑向用工市场的底层，造成“用工荒”和“就业难”并存的局面。因此，当前的“用工荒”是高质量劳动力之荒，“就业难”是低质量劳动力就业之难。
一些用工企业坦言，因为高质量劳动力培养周期较长，劳动力市场结构性失衡的局面短期来看还将持续，但必须引起足够重视。尤其是劳务输出地政府的劳务培训必须进一步加强。记者在甘肃采访发现，不少地方的劳务培训只管“出炉”，不管“回炉”，对务工人员首次外出时进行一定的培训，当他们在实际工作中发现能力有缺陷时，却很难再获得重新学习培训的机会，这使劳务人员失去不断提高技能的机会。
另一方面，部分有条件的务工人员要树立长远意识，从“谋生”转向“发展”，提高技能储备。社会保障、业余培训和大学教育等机构也要为务工人员解决后顾之忧，提供充足的培训机会，对提高全社会的劳动力质量有所贡献。