最近平安的股价下跌，但高管的薪酬却创下新高，两者形成很鲜明的对比，而且，对于马明哲、孙建一作为内籍的执行董事，他们的薪酬也达到数千万，明显高于国内其他大型保险公司，因此，平安薪酬体系的科学性与合理性也引起了一些不同的讨论。以下是小编为大家整理的，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
薪酬体系与国际接轨
“中国平安立志要成为‘综合金融，国际领先’的综合金融集团，要成为国际一流的企业，就必须要有国际一流的人才队伍，而要招募和留住国际一流的人才，就必须有与国际接轨和相适应的薪酬体系和水平。”王利平表示，中国平安是一家非国有企业，公司能够从小到大迅速发展到今天，很重要的一个因素就是建立了国际化的人才队伍。
据了解，从1994年开始，平安就实行了人才国际化战略，大规模招募海外优秀人才。到目前为止，公司前100位高级管理人员中，三分之二是来自海外著名跨国公司的杰出人才，他们来自花旗、麦肯锡、高盛、摩根斯坦利、汇丰、保诚等国际顶尖企业，均有着丰富的跨国公司经营管理经验和专业经验。可以说，海外人才团队对于中国平安的发展起到了非常关键的作用，中国平安的这种模式也得到了国内外的广泛认同和充分肯定。
王利平表示，研究和对照平安的薪酬，就要按照与国际接轨的标准，与国际上同类公司进行对照和比较。事实上，按照独立第三方人力资源顾问机构给我们提供的参照，与国际上同等规模、相似类型的公司相比，平安的高管薪酬低于国际水平的50分位(即平均水平)，考虑到中国的税收水平较高，实际税后收入与国际水平相比还有明显差距。
“一个公司，两种制度”
根据年报披露，公司的两位内籍执行董事马明哲、孙建一，以及两位海外高管张子欣、梁家驹，税前薪酬均超过4000万元。对此，平安的薪酬体系模式是如何构建的，其执行董事和外籍高管的薪酬结构又由何组成等问题也成为关注的焦点。
王利平表示，中国平安是一家中国企业，面对国内市场国际化、公司也逐步走向国际化发展的情况，公司董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬体系，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工，如张子欣、梁家驹，和内籍执行董事，如马明哲、孙建一，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。“实行这一做法的优点是，既满足了吸引国际化人才的需求，也结合了国内实际，不同的人适用不同的制度，既能保持人才的国际竞争力，又能兼顾成本优势，具有很强的可操作性。”
同时，根据平安董事会薪酬委员会制定的方案，执行董事和外籍高管的薪酬分为两大块，一块是底薪，另一块是奖金和虚拟期权，主要部分是虚拟期权。
据了解，底薪方面，马明哲的底薪是480万元，张子欣的底薪是1000万元，孙建一的底薪是240万元，梁家驹的底薪是833万元。而在奖金和虚拟期权方面，奖金是与公司利润挂钩，虚拟期权是与公司股价挂钩。“去年公司利润增长了100%，但执行董事和高管奖金增幅远低于利润的增幅。”王利平告诉记者，虚拟期权实际上是一个股票价格增值的受益权，2004年6月公司H股上市时首次授予，2007年首次兑现。当初上市时的价格是10元多，2007年首次行使时价格是50多元。虚拟期权的实现实际上是并不容易，只有公司业绩增长、股价持续上涨，这部分期权才能变成现实的奖励。
高管薪酬经过严谨程序
最近平安的股价下跌，但高管的薪酬却创下新高，两者形成很鲜明的对比，而且，对于马明哲、孙建一作为内籍的执行董事，他们的薪酬也达到数千万，明显高于国内其他大型保险公司，因此，平安薪酬体系的科学性与合理性也引起了一些不同的讨论。
对此，王利平强调，中国平安(53.14,4.15,8.47%,吧)是一家非国有企业，公司的干部是在长期的市场竞争中打拼出来的，是通过竞争、激励、淘汰的市场化机制产生的，与国有企业行政任命的干部有根本的不同。因此，两种类型企业的高管薪酬不适宜作简单的直接比较。“而且，平安高管的薪酬形成和批准，遵循严格的程序。”
据介绍，平安高管的薪酬是聘请国际著名的薪酬顾问机构，参照国际和国内的行业水平制定的，要经过董事会薪酬委员会批准，执行董事的薪酬还要经过股东大会批准，整个流程非常严谨。
对于2007年执行董事和外籍高管的薪酬较高，王利平解释，很大一部分原因，是因为2007年公司利润和股价大幅上升，相应地有奖金和长期奖励的增加。如果股价不涨，长期奖励是一文不值的。因此，股价波动会影响高管和绩优业务员2008年的长期奖励价值，其根本利益与投资者是完全一致的。
同时，王利平也特别指出，马明哲、孙建一是中国平安的创始人，从公司成立至今，他们一直在主要领导岗位工作;中国平安从无到有、从小到大，从最初的13个人、5000万元总资产、经营单一保险业务的小公司，到现在公司发展到35万人、总资产近7000亿元、业务覆盖全面金融业务的特大型国际化综合金融集团。他们为公司的发展作出了巨大贡献，为股东、为国家、为社会创造了巨大价值。因此，他们所拿到的薪酬，与他们的贡献是相符合和合理的。
稳定人才
员工薪酬“水涨船高”
除了平安高管收入外，平安内籍干部和一般员工的薪酬水平也受到关注。那根据平安的薪酬体系，平安一般员工的收入是否也会有所增长?而除了公司高管外，有没有前线的销售人员也能获得虚拟期权?