据数据统计，在公开报表的254家公司中，应付职工薪酬总计762.42亿元，相比2014年的528.04亿元，增长近五成。以下是小编为大家整理的最新年报出炉上市公司员工薪酬涨近五成，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
截至3月9日，已有254家公司公布年报，统计数据显示，员工薪酬上涨近五成。金融行业依然处于上市公司薪酬待遇的顶端，平均年薪前十名中金融行业就占了七席，安信信托以177.98万元的员工平均薪酬高居榜首。
员工薪酬直线上涨
据数据统计，在公开报表的254家公司中，应付职工薪酬总计762.42亿元，相比2014年的528.04亿元，增长近五成。从员工平均年薪计算，依据财务报表及公司的员工人数进行推算，2015年员工平均年薪为12.41万元，而2014年为9.44万元，上涨32%。
具体来看，员工平均年薪主要集中在5万至15万元之间，员工平均年薪在5万元以下的仅有群兴玩具、新华百货、三鑫医疗等23家公司。其中，员工平均年薪最低的是ST宜纸，仅为1.11万元。
金融行业年薪最高
与此同时，还有20家公司2015年员工平均薪酬高达20万元以上，组成了上市公司待遇的金字塔顶端。员工平均薪酬最高的是安信信托，报告期内公司支付给职工以及为职工支付的现金就有1.80亿元，加上应付职工薪酬的差额，员工薪酬总额达3.29亿元，而去年末公司员工总数仅有185人，员工平均薪酬高达177.98万元。与安信信托共同组成员工平均年薪百万俱乐部的还有华信国际，去年公司员工薪酬总额达1.01亿元，而公司员工总数仅有91人，平均薪酬达111.42万元。
可以看出，金融行业依然处于上市公司薪酬待遇的顶端，员工平均薪酬均在50万元以上。数据也发现，互联网行业薪酬增幅达17.32%，年度平均薪酬为98470元。高薪下人才缺口不小，该行业用人缺口达29.86%，远高于其他行业。
部分企业薪酬翻20倍
如果从年薪增幅来看，可比公司中176家平均薪酬出现增加，占比近七成。华信国际去年员工平均薪酬为111.42万元，相比2014年的5.15万元，上涨了20.62倍。此外，东方银星、金牛化工、京蓝科技、招商证券、新中基、高升控股、华昌达、道博股份等8家公司的员工平均薪酬也翻了番。
当然也有企业降薪明显，近来处于“多事之秋”的国内PE巨头九鼎投资，去年员工薪酬从25.64万元滑落至10.66万元，同比降幅近六成。专家指出，年报是企业发展的风向标。在企业上升期，薪酬管理应注重分红等及时性的薪资奖励，而在利润薄弱时，建议以股票、期权为主，调动情绪，与员工一起度过难关。
拓展知识：年报
年报是每年出版一次的定期刊物。又称年刊。 根据证券交易委员会规定，必须提交股东的公司年度财务报表。报表包括描述公司经营状况，以及资产负债和收入的报告、年报长表称为10-K，其中的财务信息更为详尽，可以向公司秘书处索取。目前上市公司年报有两种版本，一种是在公开媒体上披露的年报摘要，其内容较简单，另一版本是交易所网站披露的详细版本。
年报概述：投资者首先要阅读财务摘要指标，了解公司收益情况，比较公司业绩的变化情况;其次，在分析财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)时，一些指标要重点考察，如损益表中的主业收入、毛利、主业利润、营业利润、净利润的增长率，资产负债表中的应收账款、存货绝对变化和相对主业收入的比例等。如指标出现明显异常的变化，就需寻找其变化的原因;第三，除了对财务报表进行分析外，公司年报中这样几方面的内容也需认真阅读，比如公司管理层对经营情况认可程度的信息、公司重大事件、财务报表的附注及注册会计师的审计意见，从中可了解公司和中介机构对公司经营情况的解释。