被问到对今年的年终奖是否满意时，4成受访者表示不满意，38.5%的受访者满意度一般。以下是小编为大家整理的２０１５年终奖普遍缩水４成员工不满意，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2003人进行的一项调查显示，59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来。40.4%的受访者对自己的年终奖并不满意。
钱
发够了吗?
距离过年还有不到一个月，已有2成受访者表示单位已经发了年终奖，6成受访者表示还没发，16.8%的受访者直言今年没有年终奖，3.9%的受访者表示不好说。在大家关心的具体数额上，过半的受访者表示自己的年终奖在5000元以下，16.0%的受访者年终奖会在5001～1万元，9.3%的受访者会在1万～3万元，仅3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。
对比去年数据，近半数企业人均年终奖集中于5001-1万元的区间，仅有22.4%的企业人均年终奖少于5000元(数据来自《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》)，这意味着，今年3成员工年终奖缩水。对此，测聘网COO、倍智人才研究院院长沙添认为，受中国整体经济下行形势影响，年终奖缩水现象确实存在。但他也表示，不同行业的年终奖水平与发展趋势也不尽相同。如金融行业的核心业务职员年终奖占年薪比例可达30%，制造业在15%左右，互联网行业年终奖一般为2个月月薪。从奖金走势来看，除广汽等个别今年业绩销售不错的车企外，汽车行业年终奖水平相对过去会有所降低;而房地产行业由于2015年下半年出现回升趋势，一些一线房企应该还有不错表现，二三线小房企销售业绩相对不会太尽如人意，因此这类公司年终奖的缩水程度应该也不小。
心
还满意吗?
被问到对今年的年终奖是否满意时，4成受访者表示不满意，38.5%的受访者满意度一般。分单位性质来看，在外资企业中，对年终奖满意的受访者较多;国有企业、政府及事业单位满意度其次;民营企业最低，仅为15.0%。
就不满意原因，部分受访者认为是单位过去一年里效益不好，也有部分员工认为是受到大环境的影响。除此之外，部门或单位没有发展前景、领导或部门没有作为、领导偏心或没注意到自己，都是员工不满意的原因。
对此，专家认为，年终奖的前提是绩效的管理和反馈，而这恰恰是中国企业尤其很多民营企业非常忽视的地方。“他们以为发了钱就可以了，或者说不发钱也无所谓。但其实无论发5000元还是1万元，最重要的是有没有与员工充分沟通发这个数目的理由，员工能否理解公司未来发展的目标前景与其自身的关系。”
同时，专家建议，随着业务更新迭代更快，管理者需要重视项目奖金及一些有针对性的特殊奖励，年轻人喜欢扁平化管理，会因为独立承担或完成一件事情而获得成就感。基于项目式的管理方式再配以针对项目的奖金，能令他们本身的创造性和开拓思维得到充分发挥，帮助其去迎接更大挑战。比如在腾讯的工作室管理模式中，一个工作室相当于一家小公司，年轻人能够在里面很快找到自己的发挥空间。同时通过多个项目、工作室的PK和交流，很大程度上能够激发他们取得成绩的动机。“谁跑在前面，谁就能够获得更大奖励，这对年轻人来说，是极具吸引力的。但它并不是指一个简单的薪酬奖金方式，而是整个管理思维和管理方式的改变。”