调查指出，2016年63%雇主计划给员工发放奖金，金额的确定，95%的雇主提到“公司业绩”，92%的雇主提到“个人表现”，还有37%提到“团队表现”。只有10%的雇主表示他们会保证发放奖金。以下是小编为大家整理的平均工资６０７０元中国加薪幅度领先亚洲，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
瀚纳仕近日发布的《2016薪酬指南》显示，中国加薪幅度领先亚洲，近半数中国雇主计划在今年涨薪6%至10%。无独有偶，智联招聘2015年第四季度的人才供给报告呼应了这一数据，调查显示，中国平均薪酬涨至6070元，其中北、上、深赚最多。而在人员招聘方面，4成企业2016年准备招人，成都职场竞争激烈，1个岗位50余人竞争。
44%雇主计划提供6%-10%的涨薪
《2016薪酬指南》显示，中国大陆市场的加薪幅度领先于亚洲其他国家或地区。近半数中国雇主(44%)计划提供6%至10%的涨薪，29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间。在中国，每两位雇主中就有一位(50%)在最近一次薪酬调整中提供6~10%的加薪。在具体薪资方面，智联招聘的数据显示，全国32个主要城市职位平均薪酬6070元，相比秋季略有增长。北京稳居全国主要城市月薪第一名的位置，平均月薪为9227元，上海的平均月薪排名第二，为8664元，深圳以7728元的平均月薪位居第三位。
63%雇主计划给员工发放奖金
调查指出，2016年63%雇主计划给员工发放奖金，金额的确定，95%的雇主提到“公司业绩”，92%的雇主提到“个人表现”，还有37%提到“团队表现”。只有10%的雇主表示他们会保证发放奖金。
对于发放奖金的金额，33%雇主表示奖金金额预计为员工工资的 10%(或以下)，44%雇主表示奖金金额预计为员工工资的11%至50%，13%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的51%至 99%，还有10%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的100%。
43%雇主2016打算增加员工
调查显示，在2016年中，43%的雇主希望雇用更多长期职工。去年，60%的雇主使用灵活的用工方式，比如临时工和合同工。追踪数据发现，2015年冬季全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)偏高，为36.8，这意味着平均一个职位能收到36.8份简历。
尽管求职者众多，但对于有招聘需求的企业来说，匹配的人才依然难招。这一方面是因为薪资的提升，让潜在应聘者有较高的期许，二是包括互联网金融、互动技术等在内的专业人才产出量小，企业间竞争压力大。专家指出，增加福利，为员工提供健康/医疗管理、交通补贴/公司配车、弹性上下班和退休金(33%的雇主提供)，不失为开年“人才抢夺战”的好方法。
拓展知识：年底加薪指南
快到年底了，你的薪水涨了吗?对薪酬不满意，却还在踌躇不知怎样跟老板开口要涨工资?除了不满薪水太低，多数人觉得单位薪酬分配不公平：有人依仗资历，有人讨好老板就轻松拿到高薪，但有些人虽已证明自己的价值，却因为单位政策限制无法加薪……学会和老板“谈薪水”就很关键了。近日《年底加薪指南》网络热传，列举出各种要求加薪的错误提法，引发网友热议。某企业老板和众多网友现身说法，话加薪并为求加薪支招。