自2012年起，中国企业的离职率逐年下降，2015年为20.7%，比2014年略微下降了2个百分点。以下是小编为大家整理的薪酬发放新变化企业更重绩效表现，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
韬睿惠悦近日发布的2015年度中国地区整体奖酬调研报告显示，2016年中国地区预期整体薪酬平均增幅为8.5%，略低于2015年(8.8%)。同时，薪酬发放出现新变化，企业更加注重以薪酬杠杆撬动绩效表现。调研还发现，毕业生起薪也有了大幅提升。
薪酬杠杆更为明显
与前两年相比，对企业绩效表现有相当影响的岗位，如专业人员和销售人员，其变动奖金占比明显增加，其中全行业销售人员的变动奖金占比从2014年的26%增至2015年的31%，高管的变动奖金占比在2015年也超过30%;同时，长期激励工具的使用也渐成趋势，据报告显示，2015年全行业长期激励在整体薪酬结构中的占比已经达到23%，互联网行业更是达到了50%。“由此可见，企业正迫切期待以薪酬杠杆来激发这些关键人才的表现，以提升企业整体绩效。”调查组专家表示。
毕业生起薪大幅提升
相比2014年，2015年全行业毕业生起薪增加了13%。从毕业生类型来看，专科和硕士的薪酬增幅最大，均达到19%，本科为15%，而博士毕业生仅有2%的增幅。从地区角度来看，上海由于外资企业集中，毕业生起薪增幅最高，达到27%，北京为17%，而广州和深圳仅为4%和3%。从行业角度来看，高科技行业(包括互联网)和房地产行业付薪最高;再观察职位，付薪最高的职位也基本集中在IT和工程师等高科技行业所急需的热门职位，销售职位也榜上有名。
离职率继续呈下降趋势
自2012年起，中国企业的离职率逐年下降，2015年为20.7%，比2014年略微下降了2个百分点。在各个行业当中，离职率居前三位的行业分别是：互联网金融(29.8%)，高科技制造(25.8%)，互联网(25.6%)。从地区来看，在一线城市，深圳离职率最高(23%)，接下来依次为广州(21%)、北京(19%)和上海(17%);二线城市再次显示出人才市场的活跃度，离职率居前三名的城市分别为宁波(35%)、济南(33%)和无锡(33%)。
2016年广州预期薪酬增幅最高
此次调研数据显示，在一线城市中，广州将成为2016年预期薪酬增幅最高的城市(9.1%)，但中国的人才竞争已经远远不止在一线城市。一些主要的二线城市，其预期薪酬增幅普遍高于全国均值和一线城市，其中增幅最高的城市集中在华东和华南地区，依次为烟台(10.8%)、中山(10.6%)、珠海(10.5%)。从行业角度来看，互联网及互联网金融行业遥遥领先，2016年预期薪酬增幅均超过10%，而以往增幅强势的行业，如外资银行、基金等，则基本上围绕在均值左右徘徊。
拓展知识：韬睿惠悦
总部设在美国纽约，拥有14000余名专业顾问及员工在全球37个国家/地区设立了113家分支机构;在亚太地区的12个国家/地区设立了22家分支机构。拥有超过130年的顾问经验，韬睿惠悦至今仍然与首家服务的客户维持良好的合作关系R Watson & Sons 成立于1878年，The Wyatt Company 成立于1946年，在1995年，这两家公司合并为Watson Wyatt(华信惠悦);Towers Perrin(韬睿)成立于1934年;2010年韬睿与华信惠悦正式合并为韬睿惠悦咨询公司。《财富》全球 500 强中，有四分之三的公司与韬睿惠悦保持着良好且长期合作的客户关系。