研究表明，女性员工比男性员工更不可能通过谈判获得更高的薪水。如果她们这么做的话，引发的负面影响会比男性员工要求加薪而引发的负面影响更大。以下是小编为大家推荐的为什么有的公司不让求职者谈薪酬待遇文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
大多数专业人士都希望在面试的时候跟雇主公司谈谈薪酬待遇，他们认为这是提高薪酬的最好时机。但是据华尔街日报最近刊登的一篇文章称，有些公司比如红迪网、Jet.com、Magoosh和Elevations Credit Union等却拒绝求职者谈薪酬待遇。
这些公司之所以奉行这种不谈薪酬的政策主要有两个目的：培育透明度和协助减轻科技行业存在的性别工资差别的问题。
在科罗拉多州博尔德市的信用合作社Elevations，员工的薪水是根据职位来定的，而且公开发布的网上。公司这么做是因为有员工提出过抱怨。Elevations的人力资源主管安妮特·马蒂斯(Annette Matthies)表示，这项政策有助于平息员工的不安情绪，改善招聘工作和留住优秀员工。
这种“要么接受要么请走人”的政策还可以促成薪酬上的公平。
卡内基梅隆大学专门研究性别收入差距问题的经济学教授琳达·巴布科克(Linda Babcock)说：“现在的标准是人们都不知道其他人拿多少薪水，有些人跟公司谈过薪水问题而有些人没有谈过，这就会造成薪水存在巨大差距。”
研究表明，女性员工比男性员工更不可能通过谈判获得更高的薪水。如果她们这么做的话，引发的负面影响会比男性员工要求加薪而引发的负面影响更大。
同样是要求加薪，但是后果不同，这最终就会导致性别收入差距。因此，红迪网的临时CEO鲍康如(Ellen Pao)决定干脆禁止求职者和员工谈薪酬待遇。鲍康如前一段时间在跟风投大佬凯鹏华盈打官司，内容就涉及到性别歧视的问题，但是她最终输掉了那宗官司，之后她便作出了上述决定。
据华尔街日报报道称，红迪网的员工现在有两个备选的薪酬方案：一种方案是倾向于股权，另一种方案则倾向于现金。
鲍康如说：“业绩表现相同的员工应该拿到相同的薪水。我们希望在薪酬问题上做到公平合理。”
电商初创公司Jet.com和测试准备公司Magoosh的政策看似略有不同，但是核心思想是一样的，它们都不允许求职者跟公司谈薪酬问题。
Jet.com为员工们制定了10个等级的薪水标准，从3.75万美元到10万美元;Magoosh为员工们设定的薪水范围是4万美元到15万美元。据华尔街日报报道称，如果公司达到特定的营收目标，经理将获得加薪奖励。
然而，对于这种政策持批评意见的人认为，这种政策会让雇主公司拥有太高的权力，会将顶尖人才拒之门外。
据巴布科克说，在缩小性别收入差距方面，这种政策也有可能产生反作用。她说：“如果在这些政策实施之后出现例外情况，女性员工会遵守规定，男性员工会试着去谈判，如果男性员工谈判成功的话，那就会加大性别收入差距。这就会让情况变得更糟。”
其他很多公司采取的却是截然不同的方法。比如谷歌就制定了一项看似违背常理的“不公平薪酬”政策。谷歌人力资源高级副总裁拉斯洛·博克(Laszlo Bock)在他的新书《工作法则!》中指出，公司中任何一级员工薪酬的弹性空间都很大，甚至大到300%到500%。他说，在竞争异常激烈的行业，重奖公司里的精英员工是一种聪明的管理方法。
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