引导语：对于薪酬的管理，每一格公司应当重视，薪酬的激励作用已受到越来越多人的重视，成为现代公司治理中的研究重心，薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性，关系到公司的业绩，甚至是公司的未来发展。
薪酬管理体系建设的发展趋势
趋势一：全面薪酬管理体系
薪酬不仅仅是指纯粹货币形式的报酬，还包括非货币性的报酬，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、企业培训机会、晋升机会等，公司给受聘者支付的薪酬应包括内在薪酬和外在薪酬两类，两者的组合被称之为“全面薪酬”。内在薪酬和外在薪酬相比较而言，更为灵活、更为经济，而且对员工的绩效有更高的认同程度。
趋势二：宽带型薪酬结构
宽带型薪酬结构是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相对较宽的薪酬变动范围。
趋势三：雇员激励长期化、薪酬股权化
长期的员工激励计划日益受到关注，长期的薪酬激励计划是相对于短期的薪酬激励计划而言的，它是指企业通过一些政策和措施引导员工在一个比较长的时期内自觉的关心企业的利益，而不是只关心一时一事。其目的是为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍。其主要方式有：员工股票选择计划(ESOP)、资本积累项目、股票增值权、限定股计划、虚拟股票计划和股票转让价格等。
趋势四：弹性福利制度
弹性福利制度是一种有别于传统固定式福利的员工福利新制度。弹性福利制度又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制度强调的是让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”，每个人员工都有自己“专属的”福利组合。弹性福利制度还强调了“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。
[知识拓展]
2016年最低工资标准一览
上海
(一)全日制用工：月最低工资标准
月最低工资标准从2020元调整为2190元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
(二)小时用工最低工资标准
小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
实施时间：2016年4月1日起。
天津
(一)全日制用工：月最低工资标准
月最低工资标准从1850元调整为1950元。
(二)小时用工最低工资标准
小时最低工资标准从18.5元调整为19.5元。
实施时间：2016年7月1日起。
重庆
(一)全日制用工：月最低工资标准
一档地区：月工资最低为1500元/月。
二挡地区：月工资最低为1400元/月。
(二)小时用工最低工资标准
一档地区：小时最低工资为15元/小时。
二挡地区：小时最低工资为14元/小时。
实施时间：2016年1月1日起实施。
河北
(一)全日制用工：月最低工资标准
月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元。
(二)小时用工最低工资标准
与上面月工资对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。
实施时间：2016年7月1日起。
江苏
(一)全日制用工：月最低工资标准
具体分三类地区，一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。
(二)小时用工最低工资标准
一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。
实施时间：2016年1月1日起。
广州
(一)全日制用工：月最低工资标准
最低工资标准调整为1895元/月。
(二)小时用工最低工资标准
小时最低工资标准调整为18.3元/小时。
实施时间：自2015年3月1日起实施。
北京
(一)全日制用工：月最低工资标准
由每月不低于1560元调整到每月不低于1720元。
(二)小时用工最低工资标准
工作日：由16.9元/小时提高到18.7元/小时。
法定节假日：小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。
实施时间：自2015年4月1日起执行。