引导语：薪酬福利是激烈员工的物质条件，无论如何，我们都不能削减员工的薪酬。
企业以中央八项规定为名，停发了以往每年都发的中秋节月饼，导致工人罢工堵路。中秋节月饼应该发吗?省总工会保障工作部部长刘国斌在第11场广东“工人在线”活动上与网友交流时表示，执行中央八项规定，并不是说企业可借口减福利了。节日补贴、交通补贴、车改补贴等都属正常福利，企业员工可以积极争取。该场以职工福利为主题的“工人在线”活动10月31日下午在南方传媒大厦举行。省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌，省总工会常务副主席陈宗文等与广大网友进行了在线交流。
工人堵路：中秋为何不发月饼了?
省总工会：职工可以根据两个国家文件来争取福利
以往中秋节都发节日补贴和月饼，今年却没有了踪影。为此，东莞某液晶显示器厂的1000多名员工9月中旬在松山湖高新开发区高雄路高速桥下罢工堵路。
此次“工人在线”活动一开始，黄业斌就主动介绍了该事件的处理情况。工厂之所以今年停发中秋福利，一方面是因为经营情况不理想，另一方面因为中央出台了八项规定。而且工厂的管理层已降薪10%-30%，但一线工人的薪水并未改变。在工会和东莞市有关部门的协调下，员工已表示理解。
单位发放福利，究竟应遵循什么样的原则?黄业斌表示，福利应分大福利和小福利，所谓的大福利，就是劳动法、劳动合同法规定的报酬、社保等，这是必须依法保障的。小福利则是企业自定的，“我认为小福利的发放应把握两点，一是员工和企业双方签订的合同，或者双方约定要兑现的。”
对于该企业将中央八项规定作为停发福利的原因，省总工会保障工作部部长刘国斌表示，执行中央八项规定，并不是说企业可以减扣福利了。
哪些福利职工可以争取?刘国斌称，职工可以根据两个国家文件来争取福利，一是财政部在2009年下发的《关于企业要加强职工福利费管理的通知》，根据该通知，节日补贴、交通补贴、车改补贴、异地安家费等都是员工正常福利;二是今年7月全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，根据该通知，逢年过节为会员发放的少量节日慰问品，个人和家庭发生困难时的补贴，都是正常福利。
同一企业为何有员工有住房补贴，有的没有?
省总工会：福利有广泛性和公平性，企业不能因招聘渠道不同而福利不同
有网友投诉称，自己在某大型企业工作，但该企业员工被分为“三六九等”，有的有住房补贴有的又没有。
企业这种做法是否合理?刘国斌表示，住房补贴对机关和事业单位来说是有规定，但企业是参照执行，并未强制规定一定要发。“所以企业里住房补贴是不是要发放，以及怎样发放，原则上来说主要取决于员工跟企业签订的劳动合同有没有约定，或者工会代表职工和企业签订的集体合同有没有约定。”
“但如果同一个企业里，有些人有、有些人没有，这恐怕也不妥，因为福利有广泛性和公平性，不能因招聘渠道的不同而不同。”刘国斌表示，将督促和指导该企业所在的地方总工会和企业工会，多与该企业沟通，为职工谋更多的福利。