引导语：工资条上的东西你都懂吗?工资条上有哪些秘密?我们一起来学习。
每当发工资的时候，我们总会收到一张小小的纸条。仔细分析才知道，这张小小的纸条上，也藏着很多“不为人知”的秘密!
你真的都读懂了吗?你可能真没读懂……
下面这些事情你必须要知道!
1、看发放时间：拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
2、看工资总额和分项是否正确：工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
3、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
5、看个税：现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
一张小小的工资条，有这么多需要注意的东西，千万别忽略了上面这“5看”!
不算不知道!一算吓一跳啊!你以为你的工资只有拿到的那些吗?
工龄里隐藏的福利你都知道么?
在一个公司工作的越久，福利越多，其中工龄起了什么作用呢?都有哪些福利呢?
1、工资
很多公司会有工龄制度，对工作时间越长，对公司贡献越大，其每月的工资会额外加上工龄工资。另外，职位职称的评定，都有一定的时间限定，其职称会直接影响工资。
2、带薪年假
劳动者工作满一年以上就可以享受公司的带薪年假。休假的同时享受其他员工的同样工资。年假跟工龄的关系是，满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。
3、医疗期
员工因意外受伤或生病，公司不得解雇员工。可根据工龄长短，员工可享受三个月到二十四个月不等的医疗期。
4、病假工资
根据2016年劳动法第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
5、经济补偿金
是指合同解除或终止的时候，用人单位一次支付给劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、养老金
在单位工作，公司会给劳动者缴纳养老金。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
也就是说：你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。
工龄与有这么多福利有关!
大家可一定要搞清楚哦!
加班费的基数可不是基本工资
作为一个资深加班狗，对加班费格外“感兴趣”。虽然往往都只是YY，但小编还是要告诉大家，关于你不知道的加班费!
一般加班的加班费是这样算：加班工资的计算基数÷21.75×150%
有人以为这个加班费基数就是基本工资。
但是，你知道吗?加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等!
而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的!
3倍加班费： 法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
2倍加班费： 休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。(解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天)
1.5倍加班费： 正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。
所以啊!小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，这些都是用生命换来的呀!
年薪月薪可能还不如时薪
“工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪!”这是目前流行的一种新的工资计算方法：算时薪——你一小时的薪水是多少?
“时薪计算法”出现后，在网上被不少人效仿。
李女士是一所高校的教师，她说：“我的月工资4000元左右，一周工作时间大概20个小时，包括备课、上课和写论文等，如此算来，时薪约50元。” 吴先生也算了一把。他在一家教育类私营企业做销售，月薪不稳定，平均下来1万元左右，但工作十分辛苦，天天应酬不断，周末也很难休息，一周大概工作80个小时，他的时薪只有31元左右。虽然吴先生的月薪是李女士的两倍多，但时薪却低于李女士。
年薪月薪是相当有欺骗性的东西，真正起作用的，是时薪!一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。提升幸福感，提高时薪才是硬道理!
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