引导语：国庆“十一”假期，如果企业的员工加班拿多少工资？职工福利你了解多少？
千呼万唤的“十一”假期终于来了，你已经在为祖国母亲“庆生”了吗?可是掐指算算，十一之后就要再等两个月才能有假期，突然心中惶恐万分!
更不要说，还有小伙伴还在用“加班”的方式“践行”自己的滔滔爱国之情。
不过，你知道你国庆加班可以拿多少工资吗?你知道节假日加班，单位未按规定支付更高的工资报酬，劳动者有权利要求单位补偿应支付的报酬?还有其他跟职工切身利益相关的规定，大家不可不知!
国庆7天全加班至少可拿1242元
那么，如果我们国庆加班，这个加班工资又该怎么算呢?
若以福州最新的最低工资标准1350元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可得知日工资最低约为62.1元。
10月1日、2日、3日是法定节假日，按照300%支付加班工资(不含本来上班的工资，也就是说这三天的工资为原来工资的四倍)，则可得745.2元。
后边的4日、5日、6日、7日是休息日，属于双休日调休，如果是综合计算工时制情形下，只要本月工作时间累计没有超过，不支付加班工资，如果是标准工时制，如果不能调休，应当支付200%的加班工资。以后种情况为例，则有496.8元。
则7天国庆全部加班，则可获得加班工资至少有1242元。
虽然工资看起来还是蛮诱人的，但是7天都加班是不行的。用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间，每月的加班时间不应超过36小时。
这些职工福利你不得不知
1.加班工资基数不得低于正常工资标准
如果你周末或假期休息时间依然在加班，一定要注意：加班工资不能低于劳动者正常工作时间的工资标准!
案例
2013年7月，李某入职某餐饮公司，双方合同约定李某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以福州市最低工资标准(1170元)计算。
工作期间，李某每周休息日加班一天，公司均按照福州市最低工资标准为基数向其支付加班工资。离职后，李某向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付休息日加班工资差额。
仲裁结果——支付差额
某餐饮公司的做法不符合法律规定，所以裁决该公司以李某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。
法律这样说
根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资，这句话可以作为加班工资的原则性规定。
2.年假可以跨年休
年假只能本年12月底前休完?不能跨年休?no!其实是可!以!的!
案例
2013年8月1日关某入职某酒店从事后厨工作，并与酒店签订了2年的劳动合同。
关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。
而酒店则认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。
关某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申请。
仲裁结果——支付赔偿
关某在入职某酒店之前，已经连续工作超过一年，具备休带薪年休假的法定条件。酒店在关某工作期间未安排其休带薪年休假，裁决酒店按照关某未休带薪年休假天数，在已支付其工资的基础上，再支付两倍的工资作为补偿。
法律这样说：
按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。
4、用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。
5、对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。