引导语：2017国家公务员考试快要开始了，那么公务员工资高不高呢？小编给大家看下2016公务员的工资标准。
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
温馨提示：公务员工资有地区差异，这是最接近大部分中西部地区的工资标准。
因此可以看出公务员的工资确实不高，但也不能说低，当然你若是为了赚钱又何必去考公务员，直接进企业就得了。最后时代教育预祝广大考生可以考出理想成绩，成功上岸!
我国现行的主要工资制度类型
1.等级工资制
这种工资制包括两种形式：
(1)技术等级工资制。这是一种主要根据技术复杂程度和劳动熟练程度划分等级并规定相应的工资标准，然后根据员工所达到的技术水平评定工资等级和标准工资的制度，也是一种能力工资制度。其优点是能够引导员工钻研技术，努力提高个人的技术水平;缺陷是未将劳动者的工资收入与其劳动绩效直接联系在一起。
(2)岗位(或职务)等级工资制。这是等级工资制度的另一种形式。岗位等级工资制，主要用于技术工人等基层员工;职务等级工资制，主要用于专业技术人员和行政管理人员。
2.绩效工资制
这是一种在计件工资的基础上发展而来的，制定了科学的工资标准并形成一套管理程序的工资体系，薪酬与个人业绩挂钩是其基本特征。
3.岗位技能工资制
这是近年来企业普遍采用的工资制度，包括岗位工资、技能工资、辅助工资三部分，其中辅助工资包括年功工资、效益工资和特殊津贴等。岗位技能工资制从结构上把岗位劳动价值与其他因素区分开，是对传统等级工资制的一项制度性改革，体现了按劳分配的原则。与等级工资制和绩效工资制相比，岗位技能工资制前进了一大步。
岗位技能工资制在实际应用中的不足之处：一是工资总额难以精确控制;二是刚性太强，缺乏随市场变化应有的调节能力;三是企业经济效益与个人绩效挂钩还不够直接。而这些不足在更加科学和应用灵活的薪点制中都可得到弥补。
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