引导语：近年来，房价在涨，油价在涨，物价都在不断增长，人们的生活消费支出日益加大，那么国家对一个的工资也进行了调整，下面是小编整理的9大省份提高工资标准的信息，欢迎大家阅读。
截止到10月26日，全国已有北京、江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。全国月最低工资标准最高的是上海2190元。
其中，9月1日起，北京市最低工资标准由每月的1720元调整为1890元，月增170元。
7月1日起天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。
4月1日起上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元。
这个时候，或许会有人说，最低工资标准和我们有什么关系?看完这些你就知道了。
一、带薪休假
正常情况下，公司都会有带薪假期，比如年假、病假、工伤假等，如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，那你休带薪假的时候只能拿按最低工资标准来拿。所以最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。还有女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，平均工资势必会上升吧，那样到手的工资是不是更高呢?
二、五险一金缴纳按最低工资标准缴纳
有的公司为了节省成本，所以在员工薪酬上动了不少脑筋，如果公司缴纳五险一金基数为最低工资标准，最低工资标准的上调，也会带动你所要缴纳的五险一金，这样你的养老金和退休金相较之前也会略微有所增加。你还觉得它和你并没有什么关系吗?
最低工资标准调整可以说“牵一发而动全身”。它调整之后，加班补贴、养老保险、社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。
事业单位工资标准表调整最新方案
我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资水平。人社部去年也曾明确，要每两年调整一次机关事业单位基本工资标准。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
人力资源和社会保障部去年明确，要建立机关事业单位基本工资标准正常调整机制。今年年初，各地调整机关事业单位基本工资，正是机制建立后的首次调整。其中，机关事业单位的基本工资调整将向基层倾斜。目前，我国机关事业单位有4000万在职人员，其中800万在乡镇一级，不仅条件相对艰苦，工资还偏低。
将通过建立乡镇工作补贴制度，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。
这次机关事业单位工资的调整，并不是独立的，而是和去年启动的机关事业单位养老保险双轨制并轨同步进行的。机关事业单位工作人员工资上涨的同时，还要扣除需要个人缴纳的8%的养老保险、4%的职业年金。调整后，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。同时，调整后，要增加基本工资在收入中的比例。
这更利于中央统一管理和工资透明。把本地、单位内部决定的津补贴大大缩小，把灰色收入转变为阳光下的工资，使得真正的职级工资明确，使得工资阳光化有了重大进展。
本轮调整前，从2006年起，我国机关事业单位的基本工资就没有进行过调整。调整将我国建立正常的机关事业单位工资机制，探明道路。
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