引导语：端午节加班工资是如何计算的，大家是否想知道呢？下面是小编整理的相关的信息，欢迎大家阅读！
1、放假安排
根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年端午节，6月9日至11日放假调休，共3天。其中，6月9日为法定假日端午节，6月10日为6月12日周日的调休，6月11日为周六休息日。详见下图：
2、放假期间安排工作，加班费如何计算?
结合上述分析，我们区分两种情况：
1)6月9日为端午节，系法定节假日加班;
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：
2190元/月÷21.75天×1天×300%=302.07元。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。
那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢?
其实是不包含的。根据劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资：
2190元/月÷21.75天×1天×400%=402.76元。
2)6月10日为休息日调休，6月11日为休息日正常休息，根据规定，休息日加班，若不能安排补休，须支付加班费;
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。按最低工资2190元/月计算，全日制员工可得最低加班费为：
2190元/月÷21.75天/月×2天×200%=402.76元。
对于实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，用人单位在休息日安排加班，且不能安排调休的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的200%支付其加班费。
综上，若用人单位在端午节放假期间安排全日制员工正常工作
应支付最低加班费为：302.07元 + 402.76元 = 704.83元;
应支付的最低工资数额为：402.76元 + 402.76元 = 805.52元。
更多相关文章推荐阅读：
10.元旦节加班工资怎么计算
13.晚上加班工资怎么算