引导语：很多小长假加班的人，工资该怎么算，大家知道哪些知识?那么我们通过下文了解一些清明节加班工资规定的信息。
根据2014年起施行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节放假1天(农历清明当日)，属于全体公民放假的日子。今年清明节是4月4日，加上4月2日、3日两天休息日，总共放假三天。如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班，需按照不低于本人工资的三倍支付加班工资;如果安排4月2日、3日两天加班，可以在6个月内安排同等时间的补休或按照不低于本人工资的两倍支付加班工资。
据悉，目前，合肥市区最低工资标准1260元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在4月4日或4月6日加班的话，那你的加班工资为：115.86元
如果你在4月5日加班的话，那你的加班工资为：173.79元
如果3天都加班的话，那你的加班工资为：(115.86×2)+173.79=405.51(元)
也就是说2015年清明节加班，你能拿到的加班费最低为405.51元。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
更多相关文章推荐阅读：
10.元旦节加班工资怎么计算
13.晚上加班工资怎么算