引导语：关于工资的问题，企业的员工是最敏感的，下面是小编收集的一些日工资计算方法，小时工资计算方法与加班费计算方法，欢迎大家阅读！
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
最低工资
最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
各地最低工资
北京：1160;厦门：1100元;上海：1280元;长春：820元;深圳：1320元;绍兴：1160元;;;;
| 12省市区最低月工资标准 | ||||
| 序号 | 省份 | 调整后 | 调整前 | 所属经济板块 |
| 1 | 浙江 | 1310 | 1100 | 东部 |
| 2 | 广东 | 1300 | 1030 | 东部 |
| 3 | 上海 | 1280 | 1120 | 东部 |
| 4 | 天津 | 1160 | 920 | 东部 |
| 4 | 北京 | 1160 | 960 | 东部 |
| 6 | 江苏 | 1140 | 960 | 东部 |
| 7 | 山东 | 1100 | 920 | 东部 |
| 7 | 福建 | 1100 | 900 | 东部 |
| 9 | 山西 | 980 | 850 | 中部 |
| 10 | 宁夏 | 900 | 710 | 西部 |
| 11 | 重庆 | 870 | 680 | 西部 |
| 12 | 陕西 | 860 | 760 | 西部 |
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单位：元
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