引导语：2016年春节公务员加班有没有加班费？为何会没有呢？
春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢?昨日，南都记者从广州市人社局政策法规处获悉，由于今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
而这三倍加班工资，是否包含当天的应发工资，则还需看企业与员工约定的工资支付方式。
工人拿3倍 领导领双薪
据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。
今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。“计发两倍加班工资还需有一个前提，单位应首先安排调休、补休，只有在无法安排调休补休时，才计发双倍加班工资。”人社局政策法规处负责人表示。
该负责人同时表示，三倍或两倍工资的算法，仅针对合同约定日薪折月薪后，按21.75天计算的一线工人、生产职工才行。因为这类职工，他们的周六日是有休息的，春节期间的加班，原工资中就没有体现其劳动报酬，所以企业应直接给足3倍工资。
对于合同约定的，工资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位，(如管理、技术岗)，初一至初三只能按两倍补发工资，因为他们之前的月薪中，企业实际已支付其休息日工资。
公务员加班没有加班费
早已实施的广东省工资支付条例，也是计算员工加班工资的重要文件，其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰，员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付，最低不得低于当地的最低工资标准。因此，不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2014社保年度，广州市的最低工资标准为1550元，员工7天全加班，最低的加班工资也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17得出)。
由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，“公务员加班，是不设加班费这一项的”，广州市人社局有关负责人称。
春节法定放假时间加班费计算办法
经国务院批准，元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。春节：2月6日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月13日(星期六)上班。清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。劳动节：5月1日放假，与周末连休。端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。中秋节：9月27日放假。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月6日(除夕)至13日放假调休，共7天。2月13日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
除夕加班 调休或支付200%工资报酬
虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。
更多相关文章推荐阅读：
10.最新加班费计算方法
11.清明节加班工资规定
12.端午节加班工资如何计算
13.元旦节加班工资怎么计算