引导语：对于工厂的员工，HR知道如何制定绩效工资制度？欢迎大家阅读下文了解相关的信息。
一、绩效工资表：
安全生产管理绩效工资一览表
二、考核細则
1、必须按照所分管区域要求的时间同工人一道按时上班，穿戴好工作服，严格按照操作规程指挥作业，严禁违章指挥、违章作业。
1、迟到、早退、脱岗一次扣款10元。
2、未穿戴工作服，一次扣款20元。
3、违章指挥、违章作业，一次扣款200元。
4、工人超量领取、超量储存，没发现或不处理的，一次扣款50元。
2、必须在岗在位，尽职尽责，服从安排，令行禁止，以公司为家，厉行节约，努力做好本职工作。
1、擅离职守，一次扣款50元。
2、不服从工作安排，一次扣款50元。
3、不节约材料，浪费资源，发现一次 (分情节轻重) 扣款50--200元。
3、加强专业知识学习，熟悉生产规格及品种，严格把握生产质量，定期开展安全质量检查(同时做好检查记录)，定时加强员工安全思想教育，切实保障生产安全。
1、出现质量安全事故，按经济损失的40%扣款。
2、不按规定进行安全质量检查，或不做记录的，一次扣款50元。
3、不按时对员工进行安全教育的，一次扣款50元。
4、管理人员之间必须团结协作，扭成一股绳，齐心协力搞好安全生产工作。严禁闹意见、搞小动作、拉帮结伙、打架斗殴。
1、拉帮结伙，搞派性，影响团结，发现一次，每人扣款50元。
2、互相吵闹漫骂，不听劝阻，发生一次各扣款50元。
3、打架斗殴，发生一次各扣款200元。
5、必须公平公正，严格要求，善待工人，以人为本。严禁打击报复，弄虚作假。
1、有意刻薄工人，不公平对待，发现一次扣款50元。
2、打击报复工人，弄虚作假，发现一次扣款50元。
6、严格执行财务制度，报销发票必须经3人(经手人、负责人和厂长)以上签字，多报虚报瞒报发票以加倍金额扣发工资。
1、未经三人以上签字不予报销。
2、凡需购买生产生活用具的，先请示负责人同意后才准许购买。否者不予报帐领款。
3、巧立明目骗取报帐的，发现后加倍扣款。
7、工作认真负责，爱惜公司财物，严禁私拿偷盗。认真核算工人工资，按时盘点物质和报表。
1、工作马虎不仔细，有意给工人多算或少算工资，或冒名记工领取工资，发现一次加倍扣款。
2、不按规定时间盘底或不盘存物质的，一次扣款100元。
3、发现员工偷盗公司财物的，对其每次扣款200元;发现不处理者，同样一次扣其管理者工资200元。
8、认真搞好公司办公室和仓库的清洁卫生工作。
1、所管辖工作区域清洁卫生未打扫的，一次扣款20元。
2、所管辖公共区域卫生未打扫或者打扫不干净的，一次扣款10元。
3、所管辖工作区域工用具、生产材料不按规定放置有序者，一次扣款10元。
9、积极完成临时工作任务，按时参加各种会议和学习，做好会议记录和学习笔记。
1、不按时参加各种会议和学习的，按迟到一分种扣款1元计算，但一次扣款最多不超过50元。
2、未带笔记本和笔，或者不做记录的，一次扣款20元。
3、不完成临时工作任务的，一次扣款50元。
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