引导语：有关广东省佛山市的企业工资指导线的通知信息，大家知道哪些？下面是小编收集的2016年广东省佛山市最低工资标准信息，欢迎大家阅读！
佛人社〔2015〕275号
佛山市人力资源和社会保障局关于公布我市2015-2016年度企业工资指导线的通知
各区人民政府，市政府各部门:
根据《广东省工资支付条例》、广东省人力资源和社会保障厅《关于公布广东省2015年企业工资指导线的通知》(粤人社函〔2015〕2663号)文件精神，结合我市2015年国民经济和社会发展计划、近几年来经济发展、物价水平、就业状况等因素，经市政府同意，现公布我市2015-2016年度企业工资指导线：
一、工资增长基准线为8.5%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。
二、工资增长上线(警戒线)为12.5%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。
三、工资增长下线为零增长或负增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于我市最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。
各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或者两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。
各类企业应根据省及我市公布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，并签订工资集体合同或制订实施方案。企业要运用好工资的激励作用，按照以人为本的原则，将工资指导线、人力资源市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，合理确定各岗位的工资水平，理顺内部分配关系，完善企业内部工资分配制度，充分体现工资的奖励作用，调动各类人才的积极性，建立健全职工工资科学合理的决定机制和正常增长机制。
佛山市人力资源和社会保障局
2015年12月22日
关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三.员工工龄工资的设定标准：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。
4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发 放的，将在当月工资内予以扣除。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.员工入职当月工作满10天以上(包括10天)者其工龄可按整月计算。
四.员工工龄工资的计算方法：
举例：公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2013年2月开始工龄工资增加100元，到2014年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于2015年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。
五.每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。
六.此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
七.此工龄工资从2012年2月1日起正式执行。
人事部
2015年2月6日
更多相关文章推荐阅读：
2.2016事业单位涨工资方案最新消息
3.2016年教师工资改革最新消息，全国各地教师工资一览
6.2016年按工龄涨工资是真的吗？