公司的员工薪酬管理制度该如何制定？下面是小编收集的矿业有限公司的薪酬管理制度范本，与大家分享了解。
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市、区等国家劳动人事、工资标准有关管理政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于在陕西维远光伏产业有限公司筹建期间全体人员。
第二章 原则
第三条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司建设发展相适应、工资水平与当地社会工资水平相适应。
第四条 工资实行动态管理，以岗定薪、薪随岗走、易岗易薪、即聘即享、即解即失的原则，逐步建立公司规范合理的工资分配制度。
第五条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动强度、劳动技能等指标综合考核员工薪酬。
第六条 构造适当工资档次落差，调动筹建期公司员工积极性的激励机制。
第三章 正式聘用员工薪酬制度
第七条 适用范围
除外聘人员和临时用工外的所有员工。
第八条 工资模式，采用结构工资制
员工工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+绩效工资
1、基本工资
结合公司实际情况，确定基本工资为800元/月。
2、全勤奖
全勤奖是当月出勤满勤奖(含周末值班在内)，每月200元，当月请假2天(含2天)以上者扣除当月全请将。
3、工龄工资
工龄工资按每满一年100元计发。
4、绩效工资
①实行额定工效挂钩。绩效工资考核基数为800元/人·月，与月度工作完成情况和工作人员岗位系数相关。
②所有人员绩效工资按满分100分计算。
第九条 补贴：冬季取暖补助在每年的12月发出，标准为500元/人;夏季降温补助在每年的7月发出，标准为500元/人，转正3个月以上者发放。
第十条 其他事项
1、正式聘用人员试用期为1-3个月，试用期及学员培训期工资为800元/月(含绩效工资400元)，试用及学员培训期间不计
发各种奖金。
2、各类请假期，依据公司《请假、考勤管理制度》的规定扣除相应的缺勤工资。
3、项目筹建期间，工作时间按满一个月计算，无加班工资。
4、待岗人员不计发工资。
5、员工转正一年后由公司缴纳养老及医疗保险等，个人部分由公司统一代扣代缴。
6、所有工资均为含税全额工资，由公司统一代扣代缴。
7、在工作中表现杰出、成绩显著的特殊贡献者，可提高其薪酬待遇，晋升岗次等级。
8、辞退、辞职人员从离开工作岗位之日起，即与公司解除劳动关系，公司不再补发各种工资和奖金。
第四章 其它
第十一条 公司高级管理人员及外单位聘用的特殊岗位的技术人员或临时聘用的人员，工资待遇执行相关协议。
第五章 附 则
第十二条 公司每月支薪日为次月的10日前，如遇星期天可顺延。
第十三条 岗位序列按公司经营管理情况适时调整。
第十四条 本标准经公司行政办公会议研究，报请股东会批准后执行，由公司办公室负责解释。
第十五条 本标准从二0一二年 一 月一日起执行。