薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。下面是小编整理的企业员工的三班三倒薪酬制度参考范文，欢迎大家阅读!
一、制定原则
按照公司经营理念和管理模式，结合公司的生产、经营、管理特点，以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工报酬，调动公司员工积极性，建立起规范合理的工资分配制度，制定本方案。
二、薪酬组成
基本工资+加班工资+假期补贴+夜班补贴+绩效奖金+全勤奖
(一)基本工资计算方法
根据相应的职位和职务而定。正常出勤即可享受，不出勤(包括公司的法定节假日放假、生产调整放假等) 不享受。
1、管理人员的薪资由月薪及年终奖(年终分红)组成，每月出勤天数为26天制。 管理人员月薪=基本工资/26天 X当月实际出勤天数
2、普工每月的基本工资为1500，出勤天数为22天制。 普工的出勤工资 =基本工资1500/22天X当月实际出勤天数
(二)加班工资计算方法
1、管理人员在特定工作时间内未完成工作的，超出时间为自愿加班，不计算加班费。除非生产需要通宵加班，需提交《加班申请单》，交上级主管审批后方可计算加班工资。
2、普工周一至周五的加班费为平时1.5倍，同末加班2倍。按当天出勤超出8小时以外计算加班小时(若当天上午请假4H，下午和晚上的上班时间未超出8小时的不算加班);当月累计超出22天，每天8小时以外的时间计算加班费。
(三)假期补贴
假期补贴是指遇上国家的法定节假日，公司按规定给员工放假，不计算薪酬，另按劳动法的底薪每人每天补贴50元。(对离职人员不享受此补贴)
如法定节假日因生产需要上班的，计算薪资的倍数及相关补贴需提交申请由上级审批。
(四)夜班补贴
所有夜班的出勤人员都可享受，夜班补贴规定是每月200元的标准(为最高上限)。 普通员工夜班补贴=200/22*夜班出勤天数
(五)绩效奖金
绩效奖金是指员工转正后的加薪，或年资工资，以及技术人员的职务加给，完成岗位责任工作外，公司对其所达成的业绩及给予的奖励。
(六)全勤奖
全勤奖是公司对员工能够遵守纪律，服从管理，正常出勤的奖励，奖励金额是50元。 在当月内没有请假、迟到、早退、旷工的情况才能获得此奖励。
(七)扣款项目
因放假与请假等没有出勤的没有工资，也不扣工资; 迟到与早退每分钟扣1元钱;
旷工1天按厂规扣3天基本薪资并公告处罚，其他罚款按公告事项及具体的处罚金额在当月工资中扣除。
(八)奖励
对于工作绩效高，态度好，认真负责的优秀员工，公司会给予相应的奖励，并提拔培养为储备管理
人员、或品质、技术方面的人才。
三、薪酬办理流程
(一)试用期薪酬
1、所有新进人员都有7天的试工观察期，在7天内不能适应本职工作，公司有权辞退只支付基本工资。
2、管理人员的试用期根据岗位不同分为1、2、3个月，视乎工作能力而调整，或加薪。
3、普通员工的试用期为3个月，做满3个月的可以转正加薪。
所有未做满3个月的员工因个人原因提出辞职或主观要求急辞工的，不符合厂规制度，主管一律不得批准，员工未经批准擅自不上班的按旷工处罚，连续旷工3天以上按自动离厂处理。
(二)正常辞工
1、管理人员的辞职期为一个月，向公司提出书面申请，到期完成工作交接后方可结算工资出厂。
2、员工工作时间超过试用期后，因个人原因需要离职的，需向公司提出书面申请。由部门主管到人事部领取《离职书》，逐级审批交老板批准后由财务处保管，辞职期为一个月，到期后财务按考勤结算工资，办理出厂手续。