公务员收入到底有多高?为啥这么多人考公务员?下面是有关2016海南公务员去年人均工资65383元的工资资讯，欢迎大家阅读了解相关的信息。
大家“挤破头”考公务员是因为收入高?
我省公务员去年人均工资65383元
而且，实际到手还没这么多……
昨日(24号)是国考网上报名的最后一天，人社部统计数据显示，截至昨日17时30分，报名成功人数已超过100万人，最热岗位竞争比达到9504：1，再创历史新高。对于公务员这份职业，一边是部分身处“围墙”内的公务员在抱怨“没日没夜地加班”、“工资待遇低”，另一边却是报考人数的逐年上涨，形成“千军万马过独木桥”的局面。在海南当公务员，工资是什么水平?为何会有这么多人报考公务员?记者对此进行了了解。记者文盛林文星
Q1.公务员收入到底有多高?
省某厅正科：税前7000元左右，每月到手约5400元
在我省某厅工作近10年的陈先生，如今是正科级。“现在每个月到手将近5400元，相对于去年稍微多了一些，好像是增加了补贴。”陈先生说，这是扣除了个人缴费的部分，如果是税前的话，可能在7000元左右。
“很多人说，单位经常给公务员发东西，可我怎么没见过呢。”陈先生表示，公务员没有加班费，逢年过节没有补贴也没有慰问品，年底会多发一个月的基本工资，大概有1000多元，“按照这么算，我一年到手的工资就6万多元。”
海口某局科员：包括津贴每月有3800元，基本没福利
在海口某局上班的小王已工作5年，“现在还是科员，每个月到账的工资，包括特区津贴在内有3800元左右，每年4月到10月有300元的高温补贴，其他的就没什么了。”小王说，海南省作为经济特区，每名公务员都有特区津贴和特区生活补贴，但包括津贴在内，每个月扣除社保个人缴费部分，实际到手的工资并不多。
“而且现在基本没什么福利，生活全靠这点工资。”小王介绍，公务员的工资每隔两到三年会提升一个档次，“每个档次增加二三十元，只能说是聊胜于无。”说起工资，小王有些无奈，“想当公务员，就不要想着发财，如果不是因为公务员工作稳定，我想很多人不会选择报考。”
插播一个小调查
去年海口公务员年平均工资75862元
根据海南省统计局和国家统计局海南调查总队编写的《海南统计年鉴》显示，近3年来，我省机关单位从业人员人数和工资水平均在稳步增长中。其中，2015年全省机关单位在岗职工年末人数首次突破10万人，达到104747人，其中海口有37404人。在工资水平方面，2015年，海口市机关单位从业人员年平均工资75862元，高出全省机关单位从业人员65383元的年平均工资，在全省市县中排名首位，同时也是唯一一个年平均工资达到7万元以上的市县。
据了解，统计概念的年平均工资，属于应发工资。在实际中，还会扣除个人所得税、住房公积金、养老保险和医保等个人缴纳部分，实际到手的工资并没有那么多。
Q2：为啥这么多人考公务员?
考生：和高考一样，公平公正公开
已大学毕业两三年的小良参加过两次公务员考试，但都没考上，此次国考，他也报了名。“谁都想在好单位工作，可惜我的‘敲门砖’分量不够，大企业的好岗位基本没戏，只能指望公务员考试了。”小良说，很多知名企业的招聘条件很严苛，按照他的条件，估计连简历那关都过不了，更别提有面试机会。
“公务员考试相对于企业招聘来说，只要达到标准、符合条件，都可以参加笔试，相当于获得了跨进门槛的机会。只要自己肯下功夫，就有希望成为一名公务员。”小良说，考公务员和高考一样，公平公正公开，不用拼爹也有机会获得好工作。
海口某局科员：是爸妈眼中的体面工作
“在老一辈人眼中，公务员就是‘铁饭碗’，只要能考上，就等于后半辈子有了保障。”在海口一家企业工作的倩倩说，公务员是一份相对稳定的职业，虽然收入可能较少，但工作压力相对私企来说，要小很多。
在海口某局工作的小王告诉记者，他大学还没毕业时，父母就要求他一定要考上公务员。“他们觉得家里有个公务员，脸上倍有光。”小王说，以前去相亲时，介绍人还会特意提及他公务员的身份，感觉这是一个加分项，“但我觉得这只是一份职业而已。”
Q3：他们又为什么往外跳?
省某厅副科:薪资较低，上涨速度慢幅度小
随着深化改革对人才就业市场的影响加深，一向手捧“铁饭碗”的公务员群体也渐渐将职业发展由以往的体制内融入到多元化的就业市场中。有数据显示，在2006年-2015年这10年间，公务员跳槽前的职级多以初级为主，科员高达53%，工作0-3年的公务员占37%。在公务员跳槽流向行业的分布中，金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织、互联网、房地产/建筑是比较热门的目标行业。
在省某厅工作的刘先生是副科级，他表示，相对于企业来说，公务员的薪资水平较低，上涨速度和幅度也较慢。“有时看着别人十几万的年薪，再瞅瞅自己的银行卡，确实会觉得差距不小。”刘先生说，如果有待遇更好的工作，他会考虑跳槽。
公务员工资将参考企业相当人员并定期比较
国务院日前发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(以下简称《意见》)，要求瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体，深化收入分配制度改革，在发展中调整收入分配结构，推出差别化收入分配激励政策。
《意见》提出基层干部队伍激励计划。完善工资制度，健全不同地区、不同岗位差别化激励办法，建立阳光化福利保障制度，充分调动基层干部队伍工作积极性，同步完善相关人员激励机制。
完善基层干部工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重，落实基本工资正常调整机制。完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度。落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。实施地区附加津贴制度，根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。
推进公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。
健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系，考核结果与工资收入挂钩。完善公务员奖金制度，强化省级政府统筹调控责任。赋予地方一定的考核奖励分配权，重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。完善公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级对基层公务员的激励作用。
《意见》要求明确福利标准和保障范围。明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。
根据《意见》设定的主要目标。到2020年，城镇就业规模逐步扩大，劳动生产率不断提高，就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化，居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小，中等收入者比重上升，现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫，共建共享的格局初步形成。