2016年河北省的企业工资指导线的最新信息，大家了解哪些？哪些岗位的工资是上升或者下降的呢？下面是小编整理河北省2016年企业工资指导线的通知资讯，欢迎大家阅读！
河北省人力资源和社会保障厅
关于发布河北省2016年企业工资指导线的通知
各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀、省属企业：
经省政府批准，现将河北省2016年企业工资指导线予以发布，并提出以下意见：
一、河北省2016年企业工资指导线
(一)企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%。
(二)企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为8%。
(三)企业职工货币平均工资增长下线为3%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、合理安排企业职工工资增长，分类确定工资增长率
各级人力资源社会保障部门及企业主管部门要按照工资指导线，根据企业不同情况，指导企业安排职工工资增长。各企业要从实际出发，按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案，合理确定职工工资增长幅度及数额，经职工(代表)大会讨论通过后，报送相应人社部门备案，并纳入企业考核指标。国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的，经营者年薪收入按同比例扣减。
(一)应在工资指导线中线与上线安排工资增长的：经济效益好或者增长快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。
(二)应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的：企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。
(三)应在工资指导线下线安排工资增长的：企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期，现金流偏紧。
(四)受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响，确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。具体调整方案，应先征求职工意见，经职代会讨论决定后，报相应人力资源和社会保障部门备案。
三、企业落实工资指导线的工资来源
实行工资集体协商的，增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总额包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。
四、建立工资指导线落实情况预报制度
各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。
河北省人力资源和社会保障厅
2016年8月11日
2016年企业工资指导线 多地2016年工资指导线出炉
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
随着北京市企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有北京、山东、山西、内蒙古等地区公布了2016年企业工资指导线。
具体来看，山东工资增长基准线为8%，上线为13%，下线为3%;山西基准线为7%，上线为11%，下线为4%;内蒙古基准线为8.5%，预警线为13.5%，下线为3%。
北京提高工资增长下线
与2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。
在基准线方面，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。
在上线方面，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。
在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，山西和内蒙古的下线与2015年持平。
中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示，在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。
今年，济南在岗职工的工资能涨多少?近日，市政府发布了2016年企业工资指导线。据了解，2016年全市企业工资指导线原则上以2015年我市法人单位在岗职工平均工资58578元为基数，基准线为增长8%，下线为增长3%。据此计算，今年济南在岗职工月均工资最少该涨约146元。