企业制定员工的工龄工资方案是为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，下面就是小编收集的员工的工龄工资方案范本，欢迎大家阅读！
企业员工的工龄工资方案篇1：
由目前的5元/年，调整为15元/年，在岗员工工作年限每满1年，给予15元的工龄补贴;工龄补贴不随企业效益或考核增减;工龄补贴计算初始日期从20XX年计。
分析：
1、与现行的工龄补贴有一定的延续性。对于02年以来的老员能增加100元/月的收入。
2、利于留住工作时间长的老员工，同时，对老员工有一定激励作用。
3、不利于对新进员工的激励，难以起到留住新员工的作用。
方案二、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元，满1年给予工龄补贴150元，之后每满1年给予工龄补贴50元，工龄补贴满5年封顶。计算初始日期20XX年1月1日，离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。
分析：
1、对于新进员工可以使其看到薪资增长的明确目标。
2、按此方案计算，现有老员工工龄补贴为350元/月，这就意味着新进员工与老员工之间刚进来就相差350元/月，虽然有增加的目标，但刚来就有较大的差距，不利于员工的招聘。
3、考虑到整体的薪资水平，如不能给所有人员增加300元/月(目前老员工是50元/月)，则必然要调整并降低薪资结构中其它的部分。
方案三、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元/月，满1年给予工龄补贴100元/月，满2年工龄增加补贴80元/月，满3年工龄增加补贴50元/月，满4年工龄增加补贴40元/月，满5年工龄增加补贴30元/，此后每满1年工龄补贴增加20元/月，10年封顶。计算初始日期自20XX年1月1日起，年增加时间自每年1月1日起计算。离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。
分析：
1、此方案对20XX年工作的老员工来说有50/月的增加幅度，同时，对于后面的工龄也有明确的较大的增长目标，对留住老员工能起到一定的作用。
2、对新进员工也可以使其看到工龄补贴增长的明确目标。对于留住新员工也有一定的作用。
3、对于现行的工龄补贴水平没有大幅度的增加，不需要调整薪资结构中的其它部分。
4、满10年(到20XX年)的工龄补贴为400元/月，相对也比较合理。
5、稍有弊端的是，对于刚进公司半年、一年的员工，会与进公司十几年的员工拿到同样的工龄补贴，会造成一些矛盾，但是，这部分员工比例较少(主要在长润公司)。此方案对于这部分员工也会有较好的激励作用。
建议：根据以上三个方案分析，建议采用第三个方案相对较好。
企业员工的工龄工资方案篇2：
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、工龄工资的定义
工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资不作为离职补偿金计算。本规定所指的工龄是指企业工龄，即员工在本企业工作的年数。
二、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工，超龄人员不适用工龄工资标准。
三、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、试用期不计算工龄。
四、员工工龄工资的设定标准：
1、基层岗位工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的基层员工每月工龄工资为30元，连续工作二年每月工龄工资为60元，依此类推，增加每年递增30元，最高封顶为360元。
2、管理岗位工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的管理岗位员工每月工龄工资为50元，连续工作二年每月工龄工资为100元，依此类推，增加每年递增50元，最高封顶为600元。
3、员工一年内病假累计超过45天或请其它假累计超过20天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
6、员工入职当月工作满15天以上(包括15天)者其工龄可按整月计算。
7、有下列情况的当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将在当月工资内予以扣除。
(1)员工当年内有旷工或等同旷工等违纪现象者;
(2)员工当年内因工作失职造成公司经济损失达1万元及以上者;
(3)被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者。
五、20XX年8月1日以前入职，符合工龄工资适用范围、设定标准的在职员工统一按5年工龄计算;20XX年8月1日后入职的按实际年限计算工龄。
六、每月由人力资源部统计员工工龄，工龄工资每月随当月工资一同发放。
七、基层岗位指保安、保洁、驾驶员、炊事员等非管理岗位员工。
八、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
九、此工龄工资从20XX年11月1日起正式执行。