在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显，那么员工的工龄工资成招聘“金字招牌” 属于法定福利吗?下面是相关的信息，欢迎大家阅读！
工龄工资是否属于法定福利待遇呢?
面对如此诱人的工龄工资，很多求职者难免怦然心动，纷纷慕名而去，争先恐后地递上简历，希望自己的奉献指数与工龄工资相匹配，从而找到施展才华的好归宿。那么，从法律角度讲，工龄工资是否属于劳动者享有的法定福利待遇呢?
劳动者工龄工资：企业享有自主分配权
依据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(国务院令第103号)规定，企业享有工资、奖金分配权。企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用，自主分配工资和奖金。
另外，《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》指出，年功性津贴属于工资总额的范畴。年功性津贴，具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
也就是说，非国家机关公务员的工龄工资，则由用人单位充分行使自主管理权，与劳动者协商一致，自由分配，通常法律不予强行干涉。
公务员工龄工资：从统一规定到正常增长
已经失效的《国家公务员暂行条例》曾规定，国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制和定期增资制。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。
然而新版发的《公务员法》却要求，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，建立公务员工资的正常增长机制，从而体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
由此可见，国家机关公务员的工龄工资，从统一规定“参加工作的当年算起”，明确包括工林公子，到如今“建立正常增长机制”，工龄工资的痕迹渐渐褪去，但仍有行之有效的增长机制。
工龄工资虽不是法定条款 却是人性管理的“金字招牌”
工龄工资不属于劳动者的法定福利待遇，而是用人单位招揽人才的令牌，额外给予劳动者的弹性福利待遇。不过，国家公务员和普通劳动者的工资增长机制，显然存在明显区别，前者有法律强制性保障，后者却只能被动听从企业安排，差异不言而喻。
需要注意的是，用人单位尊重劳动者的辛勤付出成果，重视劳动者的薪酬福利待遇，将企业的长远发展与员工的生活需求紧密结合，制定合理的工龄工资增长标准，实行人性化管理，肯定能得到劳动者的拥护和称赞，实现用工和营利的“双赢”，工龄工资的价值和作用显而易见。
员工工龄工资2016，员工工龄工资设定标准
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
四、工龄的作用
在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。