有关上海市的病假标准是怎么样的?有哪些计算方法?下面就是小编收集的员工的病假标准表,欢迎大家阅读!
上海市职工病假工资标准(2016.4.1~2017.3.31)
|
||
|
||
一、病假工资计算标准
|
||
连续休假时间
|
连续工龄
|
病假工资(或疾病救济费)
|
6个月以内的 (病假工资)
|
不满2年
|
本人工资的60%
|
满2年不满4年
|
本人工资的70%
|
|
满4年不满6年
|
本人工资的80%
|
|
满6年不满8年
|
本人工资的90%
|
|
满8年及以上
|
本人工资的100%
|
|
超过6个月的 (疾病救济费)
|
不满1年
|
本人工资的40%
|
满1年不满3年
|
本人工资的50%
|
|
满3年及以上
|
本人工资的60%
|
|
|
||
二、病假工资计算基数(上述“本人工资”怎么算)
|
||
有约定
|
从约定,但不得低于正常出勤工资的70%
|
|
无约定
|
正常出勤工资的70%
|
|
相关依据
|
上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要(民一庭调研与参考[2015]11号)第一条
|
|
|
||
三、病假工资的上下限
|
||
上限
|
(1)5939元(2015年度上海市月平均工资) 注:可以以此为上限,也可以高于该标准。
|
|
(2)本人原工资水平
|
||
下限
|
(1)企业月平均工资的40% 注:应当以此为下限,一般不得低于该标准,但不得高于本人原工资水平,也不得高于5939元。
|
|
(2)1752元(上海市最低工资标准的80%) 注:必须以此为下限,不得低于该标准
|
||
|
||
四、病假工资的构成
|
||
应从病假工资中扣除的项目
|
应由职工缴交的养老保险费
|
|
应由职工缴交的医疗保险费
|
||
应由职工缴交的失业保险费
|
||
应由职工缴交的住房公积金
|
上海病假工资规定2016年计算方法
上海病假工资计算公式:
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数