2016上海市职工病假工资标准表

发布时间:2017-12-27 编辑:晓玲

  有关上海市的病假标准是怎么样的?有哪些计算方法?下面就是小编收集的员工的病假标准表,欢迎大家阅读!

 

上海市职工病假工资标准(2016.4.1~2017.3.31

 

 

 

 

一、病假工资计算标准

 

 

连续休假时间

 

 

连续工龄

 

 

病假工资(或疾病救济费)

 

 

6个月以内的

(病假工资)

 

 

不满2年

 

 

本人工资的60%

 

 

满2年不满4年

 

 

本人工资的70%

 

 

满4年不满6年

 

 

本人工资的80%

 

 

满6年不满8年

 

 

本人工资的90%

 

 

满8年及以上

 

 

本人工资的100%

 

 

超过6个月的

(疾病救济费)

 

 

不满1年

 

 

本人工资的40%

 

 

满1年不满3年

 

 

本人工资的50%

 

 

满3年及以上

 

 

本人工资的60%

 

 

 

 

二、病假工资计算基数(上述本人工资怎么算)

 

 

有约定

 

 

从约定,但不得低于正常出勤工资的70%

 

 

无约定

 

 

正常出勤工资的70%

 

 

相关依据

 

 

上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要(民一庭调研与参考[2015]11号)第一条

 

 

 

 

三、病假工资的上下限

 

 

上限

 

 

(1)5939元(2015年度上海市月平均工资)

注:可以以此为上限,也可以高于该标准。

 

 

(2)本人原工资水平

 

 

下限

 

 

(1)企业月平均工资的40%

注:应当以此为下限,一般不得低于该标准,但不得高于本人原工资水平,也不得高于5939元。

 

 

(2)1752元(上海市最低工资标准的80%)

注:必须以此为下限,不得低于该标准

 

 

 

 

四、病假工资的构成

 

 

应从病假工资中扣除的项目

 

 

应由职工缴交的养老保险费

 

 

应由职工缴交的医疗保险费

 

 

应由职工缴交的失业保险费

 

 

应由职工缴交的住房公积金

 

 

  上海病假工资规定2016年计算方法

  上海病假工资计算公式:

  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

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