企业的员工薪资管理系统的作用有哪些？下文就是小编收集的功能和特点资讯，欢迎大家阅读！
工资管理系统主要功能和特点：
1 操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2 任意设定工资项目
系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除(长度可以改变)外，其它项目(如各种补贴及各种扣款)均可由用户自行定义(包括增加、删除、修改长度及小数位等)，工资项目总数可多达255项。当修改或删除工资项目时，自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式，并作相应处理。
3 任意定义工资计算公式
用户可将某些工资项目(如加班费、应发工资、纳税等)定义为计算项目，然后定义其计算公式及使用条件，可满足各种复杂的计算。
如: 项目 公式 条件
每日工资 基本工资/26
月加班费 加班天数*每日工资 类别="员工"
月加班费 加班天数*每日工资*2 类别="经理"
税率 0.05 收入>1300.AND.收入<=1800
税率 0.10 收入>1800.AND.收入<=2600
4 任意定义输出表格
任意定义工资明细表和汇总表等8种表格的打印项目，当打印项目太多时，可分表1和表2打印。可调整项目的打印宽度和打印顺序，可打印分组标题，表尾栏目可任意设定。工资条的打印项目可由用户自己选择，程序自动分行打印。任意定义每种表格的表头字体、行距、字距，表格字体、行距、字距，每行字数。
5 多级部门汇总
本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总公司下分为公司(一级)、部门(二级)、大组(三级)、小组(四级)，以满足不同用户的需要。部门代码多达四级(共8位)。
6 多套工资管理
系统可同时处理多个单位(公司)的工资数据，每个单位可定义24个不同操作权限的用户，各单位的工资数据具有上下级的关系，可以将下级各单位的工资数据自动汇总为一份工资，也可以将一份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资，各套工资数据可以在同一个网络(包括远程网络)上传递数据，用户数不限制。
7 多级权限管理和保密措施
对不同用户可设定0-8共九种用户操作权限，每一条菜单均可以定义其使用权限，用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单;对每个用户，可定义是否可以调用某一条菜单，以防止一般用户调用某些重要的功能(如修改计算公式等)。
可限定某用户只能操作某些部门的工资数据，包括查看、修改、打印均可限制。
可以定义对每一职工的工资进行操作的用户权限，包括查看、修改、打印，使得部分权限低的用户不能看到同一部门中某些重要人物(如总经理)的工资数据。
对每个工资项目，可设定对其操作的用户权限，包括查看、修改、打印，使得部分权限低的用户不能看到某些保密项目(如底薪、实发工资)的数据。
8 批量数据更改功能
可以按任意设定条件和计算方法成批地修改某一项目的工资数据，方便调资。
9 多种报表输出
程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。
A 历史工资管理
可处理过去任一月份的工资数据，打印各种表格。
B 历史工资汇总
可汇总历史上某段时间内的个人工资总和，查看各项工资总数，打印各种表格。
C 打印工资变动表
打印任意两月间的各项个人工资数据变动对比表，方便调资。
D 综合报表打印
可从工资总库中按任意设定的条件提取所需数据，再按所设定的表格打印输出。用户可任意设定要打印的项目及其顺序，设定表头、表尾名称，可以定义制表日期、定义每页行数，定义起始页号(从其中某页开始打印)、终止页号、每页行数、栏目打印方向(横/竖)，是否分部门打印、是否打印每页小计、是否打印序号、是否页间暂停。
综合报表可以直接打印，也可以模拟显示，可以定义4套不同类型的综合报表。
E 提供打印预处理功能
可以模拟显示输出报表，也可以输出到文件再进行处理。
F 提供在线式帮助功能
在任何时候只要按下F1键立即弹出使用说明窗口。
G 备份数据方便
采用程序和数据完全分离的方法，可将每月的数据完整的备份到软盘或硬盘的一个子目录中。当系统完全破坏时只要重新安装系统，再将其调入即可。首创数据回滚功能，防止误操作。
H 数据可靠
独特的数据保护功能，克服数据库易因为断电等原因造成破坏的缺点，确保数据的完整性和一致性。
系统不加密安全可靠。
I 配套计件工资管理
主要功能有：工序定额管理，日产录入，计件工资汇总等