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一、薪酬管理战略特征分析。 1、战略性。 名为战略性的薪酬管理，说明这项工作是服务于企业的整体战略的，具备战略性。在这项工作的实施过程中，必须根据企业的战略目标与经营情况。总而言之，在进行员工的绩效管理...
摘 要： 近年来，电力体制改革取得了重大成果，电力企业进入了全新的发展时期，挑战与机遇并存。电力企业为了实现自身的战略目标，需要加强人力资源管理以提高绩效，为此，应建立完善的薪酬制度，用健全的激励机制来...
摘要： 在企业人力资源管理中，其中一个重要的管理因素就是薪酬管理体系，尽管大部分企业在员工薪酬管理体系方面提高了重视程度，但是还存在很多不够完善的地方，不利于企业员工工作积极性的发挥和引导，企业之间员...
关键词： 国有企业;人力资源;薪酬管理;控制人工成本 一、引言 随着社会经济的迅速发展，国有企业不断进行改革，促使薪酬管理问题跟不上其改革的步伐，与企业的管理制度不甚协调，随着生产要素，人工劳动等生产成本的...
摘要： 薪酬管理是每个企事业单位必不可少的日常工作，而高校具有职工人数多、工资构成复杂等特征，所以实行了不同于一般行政事业单位的“高校会计制度”，故在薪酬管理方面有其独特性。文章结合高校的实际情况，文...
薪酬管理制度改革一直是企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践，但整体来看，国有企业薪酬改革仍处在探索阶段，再加上受“平均主义”、旧有体制、历史遗留问题等因素影响，不可避...
摘要： 最近几年，随着我国社会经济的不断发展，人们对煤炭的需求量越来越多。在煤矿企业中，薪酬管理工作显得非常重要，薪酬管理水平直接影响着员工工作的积极性。但是目前我国煤矿企业薪酬管理中依然存在很多问题...
[摘要]： 本文具体阐述了公平理论的内涵，根据公平理论的核心思想，探讨了目前报业人员薪酬管理中存在的具体问题，并围绕这些问题提出了公平视角下报业人员薪酬管理创新的具体策略，以期为报业企业薪酬管理水平的全...
摘要： 企业薪酬管理公平性是决定员工薪酬满意程度的重要因素，对刺激员工工作积极性和热情具有十分重要的作用。薪酬管理不公平，容易滋生员工的不满情绪和不公平感，对企业生产力形成极为不利的影响作用。文章主要...
摘要： 一个高效率且有竞争机制的企业薪酬管理体系的存在，不仅可以吸引更多的行业中的人才精英进入旅游企业，还可以让已经在企业中的员工保持工作激情，大大提高工作的积极性，而该旅游企业的发展前景也才会呈健康...
摘要 ：薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，在市场经济和全球一体化的大背景下，随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用，传统的薪酬制度已经与这种战略化的要求不相匹配，并越来越限制着企...
摘要： 国有企业薪酬管理是提高职工工作热情的重要手段，在国有企业建设发展的过程中，管理者应该充分发挥自身职能，依据人职匹配、以人为本的原则，科学制定薪酬管理制度，通过优化薪酬结构以及薪酬模式等措施，提...
1简要概述国有企业薪酬管理的特征 1.1受到国家宏观调控政策的影响。目前，我国仍将长期处在社会主义初级阶段。对于国有企业来说，从基本国情出发，为适应国有资产管理体制和国有企业改革进展，绝大对数管理者属于行...
所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率...
调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员明显呈现出追求快速回报的特点，表现为： 发放时间上，人才要求的回报周期比以前缩短了，多数希望快速获取当期的现金回报...
摘要： 针对医院薪酬管理进行了多角度分析，通过分析指出了目前医院薪酬管理方面存在的一些问题，并针对这些问题提出了一些有效的意见和建议。 关键词： 医院；薪酬管理；薪酬改革；重要性 １公立医院医院薪酬管理的...
薪酬是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。那么，企业薪酬管理调整的技巧有哪些？ 一、企业薪酬管理调整的技巧之领导层之间...
对于员工来说，在企业除了获得一定的发展外，更加重要的就是薪酬方面获得满足，要想企业的薪酬管理是否让员工满意，首先要评估薪酬管理是否合理，其次掌握薪酬管理技巧，进行有效调节。 保证薪酬管理是否合理通过三...
没有完善管理制度，任何先进方法和手段都不能充分发挥作用。为了保障信息管理系统有效运转，我们必须建立一整套信息管理制度，一起来看看最新公司管理制度论文吧!、 最新公司管理制度论文 一总则 为加强员工管理，规...