美容院激励员工的话

时间:2017-07-29 编辑:美新 手机版

  美容院是如何激励员工的呢?下面YJBYS小编为大家整理了美容院激励员工的话,欢迎阅读参考!

  美容院激励员工的话

  1、做事的能力往往只能给你一种机会,而做人的能力则会给你一百种机会。

  2、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

  3、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

  4、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

  5、蚁穴虽小,溃之千里。

  6、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

  7、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

  8、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

  9、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

  10、要像监守生命一样监守它们,因为一旦你丢失了它们,生活就会变的毫无意义。

美容院激励员工的话

  11、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

  12、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

  13、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

  14、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。激励员工的话

  15、无论才能、知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

  16、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

  17、想法决定行动,行动决定结果。

  18、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

  19、销售是从被别人拒绝开始的。

  20、心有多大,舞台就有多大!

  21、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

  22、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

  23、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

  24、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

  25、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

  26、投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。

  27、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

  28、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

  29、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

  30、世界会向那些有目标和远见的人让路。

  31、生活中最基本的技巧是交流,最可依赖的品质是耐心,最糟糕的行为是抱怨,最易见效的努力是从自己做起。

  32、人之所以能,是相信能。激励员工的话

  33、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

  34、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

  35、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

  36、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

  37、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

  38、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

  39、如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。

  40、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

  41、不要轻言放弃,否则对不起自己!

  42、当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

  43、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

  44、努力让每一天的生活过得好,过得有意义,你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

  45、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

  46、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持,人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

  47、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

  48、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

  49、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

  50、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

  51、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

  52、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

  53、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

  54、成功属于永远不放弃的人。

  55、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

  美容院店长激励员工的5个要点

  美容院人员流动较大,新进员工对各种规范不熟悉,员工自己配合不到位等等,否有效鼓励员工,关键在于店长。美容院店长如何激励员工,提高工作效率是比较严谨的问题,在解决问题的过程中,要注意店长激励员工的要点:

  一、深入了解员工的需求

  美容院的培训、学习机会怎么样?基本上都是大同小异,也不管员工需不需要,反正我安排了,你不能说我这里福利不好……但人的行动受需求影响,只有满足了员工的需求,才能够要求员工行动。要想促进员工如何行动,达到什么样的效果,就必须首先了解员工相关的需求是什么,需要多大程度的满足。店长只有深入了解员工的需求才能有效地激励他们,充分调动他们的工作积极性。

  二、帮助员工制定目标

  有目标的人不容易迷路,但美容院员工都很年轻,经常三天更换一个目标,因此,店长需要帮助她们更好地制度目标,并在她们努力的过程中提供力所能力的帮助,比如希望成为高级技师的员工就需要提高手法,店长可以适当地指导,甚至定期培训;希望转职美容导师的员工则需要提高销售、策划能力,店长则可以授权给她们,让她们负责促销活动等。

  三、进行公平、公正的考核

  很多时候,对员工的评价都是由上级,比如美容院主管或老板一个人说了算。这样做很难真正调动员工的积极性,无法做到全面和客观。因此,多方面的评估会减少单一评估的弊病。老板或店长以直接观察和日常考核资料为依据来考核评价员工。这种方法最简单,但应该注意听取员工本人的意见。

  四、创造良好的工作氛围

  干活一出错就被指责,大事小事都要请示;工作环境乱七八糟(聊天、打私人电话、不干活);人际关系复杂;店长总是板着脸……谁都不愿意在这样的工作氛围下工作。而相反,和谐自由的气氛、整洁温馨的环境;团队成员相互帮助、精诚合作、勇于创新,人际关系简单明了;微小的进步都能获得上司赞赏与认可……这样的环境人人都喜欢,因此创造一个良好的工作氛围是店长管理工作的重要工作之一。

  五、认可与赞美

  人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美,员工的微小进步,店长应该及时给予真诚的认可与赞美。在批评员工时也要适当注意技巧,不能伤害到员工的自尊,一般状况下批评尽可能在私下进行。赞美比批评带给别人的进步要大。


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