从员工归属感谈社保在企业管理中的作用论文

时间:2018-11-02 员工管理 我要投稿

  【摘要】随着经济的飞速发展,市场经济的深入发展,企业现代化管理制度的不断确立,企业社保工作能否有效的发挥其应该发挥的作用,增强员工归属感,提高员工工作积极性,就成为企业管理着重需要研究的话题,社保最为保障员工基本权益的一项基本的企业工作,不仅对于企业发展发挥着重要的作用,而且能够有效的维护社会的安定,为建设中国特色社会主义做出突出贡献。本文通过分析社保工作对于提升员工归属感,完善企业管理的重要意义,进而提出了通过健全企业社保服务机构,规范企业社保服务程序,提高企业社保管理透明度,企业要转变发展观念,提高社会保险管理人员综合素质等方面提出了加强社保工作来提升员工归属感,希望对企业有效开展社保工作,推动企业发展具有一定参考意义。

  【关键词】社保员工归属感企业管理对策

  随着改革开放,我国各项基本制度的逐步完善,社会保障制度作为体现员工基本利益的重要制度也取得了巨大的进步,企业的社会保险工作收到了广大参保职工密切的关注,如何做好企业的社保工作,满足员工的日常需求,增强员工归属感,建立企业“家文化”的概念,提升员工的生活水平,解决员工退休后的生活问题,有效的增强员工凝聚力,提升企业综合竞争力,就成为本文着重探讨的问题。

  一、加强企业社会保险工作

  对于增强员工归属感的重要意义企业的社会保险工作是国家社会保障工作能够顺利实施的基础性工作,企业能否按照国家的规定,直接影响员工的切身利益,员工在日常工作中不仅关心获得的薪水是多少,同时也关注自己的能否享受到应有的社会保险待遇,有效的企业社保工作可以减轻企业员工的工作压力,激发员工的工作热情,以更加饱满的精神投入工作,增强员工归属感,为企业发展做出最大的贡献。此外,一个好的社会保险制度,有利于均衡相关主体的权利义务,保障公民共享发展成果,促进社会和谐,是政治发展的稳定器、经济运行的减震器和社会公平的调节器。因此,企业要积极贯彻和落实科学发展观,做好社会保险工作,为促进和谐企业的发展,构建和谐社会,建设更好的社会主义社会努力,进一步做好社保工作,创新社保工作思路,增强社保工作的实践性,推动企业健康可持续的发展。

  二、从员工归属感角度做好企业社保工作的基本对策分析

  1.健全企业社保服务机构完善企业的社保工作离不开社保服务机构的支持,通过设立为员工提供专项服务的社保机构,让员工们从感情上、心理上以及思想上认可企业的社会保险工作,进而自觉增强工作时间的付出,为企业发展尽自己的努力。在此基础上,统一企业社保管理工作制度和岗位职责,制定相应的考核管理标准,建立社保信息上报制度并定期召开工作例会和业务交流分析会,提高企业社保服务水平,增强员工满意度。

  2.加强日常社保管理,增强社保工作的透明度员工归属感很大程度上来源于对企业的信任,企业应该通过多种途径让员工了解企业全年社会保险费用的缴纳实际情况,增强企业社保工作的透明度,让员工认可企业的社保工作,对企业开展的社保工作进行监督,使得员工更加了解企业社保工作;当员工发现与实际情况不符的,企业社保工作人员要及时复核处理并告知处理结果,企业领导对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为或个人,应该给与严重的惩罚。

  3.打破原有思想的束缚,转变社保服务观念企业的社保管理以及服务管理应该与时俱进,及时转变原有陈旧的管理理念,来获取员工对于企业社保工作的支持和认同。所以,企业要树立人本管理思想,以保护员工的基本权益为出发点,切实保障员工的合法权益不受到顺利,为员工提供更好的社保服务,切实提高员工归属感,会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感,调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励,最终产生投桃报李的效应。同时还应意识到企业的发展是和经济社会的发展必须是相协调的,企业社保工作的科学开展是必要的。企业保证就业和社保统筹兼顾,才能全面发展。

  4.有针对性开展培训工作,全面提升社会保险管理人员素质企业能否做好社保工作很大程度上取决于,企业社保管理人员的基本素质,有针对性的提升社会保险管理人员综合素质,通过社保给予员工传递更多的企业管理理念,让员工们感到企业对自己的重视,进而增强员工的归属感。此外,有针对性地组织专业人员参加社会保险业务培训,举办各类业务培训班,从多方面提高社保人员的业务素质和理论水平,以适应社会保险工作日益发展的需要。

  结论

  企业社会保险工作是关系到民生的重要工作,是维护社会稳定和实现企业发展的重要工作,企业的社会保险工作应该得到领导和广大员工的支持,不断完善企业社会保险管理制度,加强社会保险管理信息化建设,提高社会保险管理人员素质和业务水平,增强其服务意识。只有这样,企业社会保险才能真正的发挥作用,提升员工满意度,增强员工归属感,为企业的长远发展创造条件。

  参考文献

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