工厂员工管理制度范本
现如今，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的工厂员工管理制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工厂员工管理制度1
一、总则
为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。
三、办公室管理制度
1、签到
1）员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；
2）员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；
3）迟到15分钟以内，每次罚款5元；
4）迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；
5）无故迟到一小时以上按旷工处理；
6）对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；
7）未签到，一次罚款50元；
8）出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2、工作时间
1）早8点45分—晚17点30分（星期六下午4：30下班）；
2）星期一至星期六（节假日除外）；
3）办公室晚上20点30分关门。
3、加班
1）公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；
2）《加班申请单》交行政部门备案；
3）员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；
4）不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。
4、请假
1）员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
2）假别
（1）病假
因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。
（2）事假
员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
（3）婚假
员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。
（4）产假
女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。
（5）丧假
员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。
（6）工伤假
员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。
4、3）请假程序
（1）员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；
（2）员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；
（3）员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；
（4）请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；
（4）《请假单》交行政部门备案；
（5）员工在外请假的`，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；
（6）晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。
5、出差
1）员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。
2）员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。
3）如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。
6、网络管理
1）员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；
2）不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；
3）员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。
4）下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
7、行为举止
1）在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌；
2）不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；
3）保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。
四、电脑的管理
1、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；
2、电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。
五、电话的管理
1、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。
2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；
3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；
4、总台接听外线电话的标准用语为：“您好，xxx公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。
5、员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。
六、宿舍管理制度
1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
2、凡有以下情况之一者，不得住宿：
1）患有传染病者。
2）有不良嗜好者。
3、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：
1）管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
2）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。
4、本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条、件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
5、有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：
1）违反宿舍管理规则，情节重大者。
2）留宿亲友者。
3）宿舍内有不法行为或外来灾害时。
4）员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
6、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍；
7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
8、公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
9、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：
1）不服从舍监的监督、指挥者；
2）在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；
3）蓄意破坏公用物品或设施等；
4）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；
5）经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；
6）违反宿舍安全规定者；
7）无正当理由经常外宿者；
8）有偷窃行为者；
10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。
七、办公用品管理办法
1、为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；
2、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；
3、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪，努力降低消耗、费用。
4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。
5、办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。
八、办公设备的管理
1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。
2、办公设备的使用
1）公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。
2）公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。
3）公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。
3、办公设备的维护、维修
1）办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。
2）办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。
3）由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。
工厂员工管理制度2
第一章、总则
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二章、纪律
第一条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第二条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章、制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第三条、劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。
（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。
第七条、请假制度
（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）
1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
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