进行一次辞职谈话
“辞职谈话”也叫“离职谈话”，通常由人力资源部主管主持进行。它能帮助主管弄清员工辞职的真正原因。
为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由，在谈话中不要直截了当地问：“你为什么要走”，可以先问一些工作或管理方面的问题：
对于你的工作，你最喜欢什么？最不喜欢什么？
对于你在公司所取得的进步是怎样看的？
你对公司的工资福利和工作条件是怎么看的？
你觉得部门领导的工作方法怎么样？你是怎么看待他的？你觉得你的上司有哪些优点和缺点？
如果辞职员工已经接受了另一家公司的工作，你可以问他“新工作为你提供了什么特殊优惠，使你放弃这里的工作？”答案可以直接反映出你的公司在哪些方面不能满足他的要求、目标和期望。