- 相关推荐
员工出勤奖金管理办法
第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规定，特制定本办法。
第二条 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)，凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
第三条 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30-31点(600-620元)。
第四条 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)，凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
第五条 兵役公假、婚、丧、生育假：
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集培训召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给8点只扣1次)。
第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给。
第七条 旷工：每旷11天扣 10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
第九条 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗)，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者给予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。
第十条 星期例假及轮休、特休：
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假，否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
第十一条 本办法经核准后公布实施，未尽事宜随时修改。
【员工出勤奖金管理办法】相关文章：
员工出勤管理办法04-07
勤务管理员工出勤管理办法08-09
员工出勤管理制度范本10-11
员工出勤考核制度（通用12篇）07-13
员工出勤的管理制度（精选8篇）10-24
公司奖励员工奖金的通知02-23
员工奖金申请书05-19
实习出勤证明03-08
出勤的激励语录03-25