奖励员工方面最常犯错误

发布时间:2017-09-06 编辑:misrong

为了方便大家阅读HR文章,本站提供了一篇《奖励员工方面最常犯错误》,请参考;
 
企业在奖励员工方面最常犯的也是最应该避免的十大错误如下: 

  1.需要有好业绩,却去奖励那些看起来最忙,工作最久的人; 

  2.要求工作的质量,却设下不合理的完工期限; 

  3.希望对问题有治本的答案,却奖励治标的方法; 

  4.光谈对公司的忠诚度,却不提供工作保障,而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工; 
   
  5.需要事情简化,却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人; 

  6.要求和谐工作环境,却奖励那些最会抱怨且光说不做的人; 

  7.需要有创意的人,却责罚那些敢于独行的人; 

  8.光说要节俭,却以最大的预算增幅,来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员; 

  9.要求团队合作,却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人; 

  10.需要创新,却处罚未能成功的创意,而且奖励墨守成规的行为。 

  所有这些都是管理者本应该不犯的错误,严重的打击了员工的工作积极性。作为管理者应该针对以上的一些错误的误区作一个对比,在考核与奖励员工时,重视气实际的工作业绩,不能奖励了投机者而埋没了实际工作的员工。 

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