据外国媒体报道，Facebook的IPO或将产生上千的百万富翁。这些富翁该如何处理这些新到手的财产?Facebook的企业内部文化是否会发生变化?目前这些都是值得关注的问题。尽管目前尚无答案，但Facebook毕竟还不是第一家IPO并因为IPO而让员工一夜暴富的科技公司，或许在此问题上可以借鉴谷歌。
事实上，一旦遭遇科技泡沫，一些公司的员工士气就会受到打击。
雅虎现任首席执行官罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)声称，上世纪90年代他在AltaVista工作时，该公司的一位工程师曾帮助公司员设计了一款小软件，以便员工能够通过他们的电脑追踪公司股票表现，因而也就能够帮助公司员工实时的观测他们的个人财产。
此举貌似很有趣，但事实上，非常分散员工的精力，这也是AltaVista最终败给谷歌的一大原因。Altavista是全球最知名的网上搜寻引擎公司之一，同时提供搜寻引擎后台技术支持等相关产品，现已被雅虎收购。
谷歌在解决员工因公司IPO而暴富这一问题上，似乎有自己独特的高招。那么谷歌是如何阻止上述事件发生的呢?此答案就是强力限制员工关注他们自己的新增财产。
对于这一问题，史蒂文·莱维(Steven Levy)在描述谷歌公司内幕的《In The Plex》一书中有过如下阐述：
在谷歌IPO的前几天，谷歌工程负责人瓦尼·罗辛(Wayne Rosing)曾与员工商讨了这些问题。瓦尼手持一个棒球棒，他告诉谷歌员工称，如果在IPO的后几天内，他在停车场内看到员工新买的宝马或保时捷等车辆，那么他就将用棒球棒打碎这些车辆的挡风玻璃。
时任谷歌副总裁的玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)也告诉她的员工称，不希望看到员工成天都在关注公司股价。当员工没有完全履约时，梅耶尔又出台了另一套新政策——如果任何员工发现其他员工观看股票价格收报机，那么这名发现的员工就可以走上前去，拍一下这位偷看股票价格收报机的员工肩膀，接下来这位被发现的员工就必须为这位员购买一股公司股票。在这些方法行使了一段时间之后，谷歌员工们要么停止观测股价，要么就是学会了更有效的隐藏观测股价的方式。
当然，尽管谷歌采取了这些有效措施，但该公司及其文化仍然受到了影响。即使是谷歌的按摩师也都受到了金钱的影响，特别是在早期持有期权的员工和那些后来员工之间的红利不均之时，这种影响就特别显现。
梅耶尔对此还有过记录称：“别以为员工们不知道这种差距。每当此时，一些员工就会在电脑上一遍遍看电影，其他一些员工就会预订机票，在周末时外出休闲。”