人心资本同社会资本、人力资本一样，是一种商业意识形态，是企业员工的心理素质表现，正确开发和应用员工的人心资本是成功的企业管理法则之一。人心资本表现为企业员工的自信、希望、乐观、坚韧性。企业员工的积极心态将发挥巨大力量，开发人心资本就是要提高员工的这四种心理素质，这样会使员工的幸福指数更高。
在应届大学生招聘中，要在笔试环节中建立心理测量表对应聘者进行测量，以选拔具有积极心理资本的员工。在面试环节，也要通过播放企业文化视频、领导宣讲、座谈等，让应聘者充分感受到企业是一个积极乐观、充满希望的集体。在员工管理体系中应用人心资本，关键是要让员工看到充满前景的职业生涯，为员工建立合适的职业生涯发展通道。企业在用人时，应考虑有基层工作经验者和充满朝气、勤于工作者，这样才能实现员工管理体系的良性循环。