某些公司由于自身原因导致招聘期限过长，持续或者间歇性持续几周到几个月，有的甚至是常年招聘。这种招聘行为，往往给求职者带来的感受是招聘很水或者企业经营管理很差。而且，招聘持续时间越长，求职者就感觉问题越大，它在求职者心理引起的负面效应可能远大于招聘本身所起到的作用。
我曾经参加过一些公司的招聘，招聘期限均过长。
某房地产公司面试持续一个月时间，让我分别与其公司行政副总、子公司总经理、集团董事长交流。这个不是问题，关键问题是与每一位领导谈过之后均要等一周左右时间才能与下一位领导交流，中途还有一周时间恰遇领导有事外出。本来最多几天就做完的事情被拖延到一个月，这家私营企业蜗牛般缓慢的招聘效率直逼某些国有企业。我是等不起的，这样再等下去，工作没找到，人先饿死了，没人负责的。
某煤矿公司招聘期限更是长得离谱。当时我先电话沟通确定了岗位信息，按照要求投了简历，又打电话确认对方已收到简历，然后被告之要等两天，结果这两天一等就过了将近两个月才接到面试电话。那时我早在另外一家企业工作，只能婉言谢绝。
某新组建的汽车销售服务公司从发布岗位招聘信息到正式录用上岗，需要三个月时间。其录用考核过程仅为简单的面试和笔试，并且面试半小时不到，笔试半天不到，但是他们的录用决策尽然要花费几个月时间!其实，明眼人一看就知道这是借口，这让我觉得自己像个“云备胎”，没有得到招聘方起码的尊重。实际上，录不录用就一句话的事情搞得这么纠结，从中可见其所谓企业文化最真实的一面到底是什么?现在对待求职者尚且如此，今后对待员工又会好到哪里去?
某保险公司的招聘信息常年挂在网上，可能其宣传意图远大于招聘作用。但是，时间久了，谁看到都会烦，就会想到这公司这么长时间没招到人，会不会有什么问题。实际上，这类常年招聘的公司一般在经营或管理上面都存在着某些严重的问题，正常经营管理的公司不会长时间招聘不到人。
总之，招聘期限不宜过长。根据我的经验，如果是新公司组建最好不要超过一个月，如果是重要岗位招聘最好控制在二周之内，如果是普通岗位招聘最好控制在三天之内。