员工并不是一个工具，而是有着自身意识与想法的独立个体，渴望也应该得到尊重。以下是yjbys小编为您整理的员工管理中的尊重原则，希望能提供帮助。
1.对员工家属的尊重，是对员工最好的尊重
这里也有这样一个故事：有位年纪比较大的员工突然提出请假，也没有说明请假的时间长度和理由。因为该员工平时一向做事踏实，工作负责，很少请假，看到员工焦急的神情，他的上司二话没说就准了假。事后了解到员工父亲去世，于是就安排好了员工手头的工作，让他能安心操办家里的白事。
最让员工感动的事情是，在葬礼那天，他的领导带着部门的员工一起出席了他父亲的追悼会，在他的亲属面前给足了面子。平时我们出席(有时还是被组织出席)上司家属的葬礼是很正常的事情，但是像关心员工，出席下级员工家属的葬礼，这让员工着实感到温暖。这件事情已经过去好些年了，可是这位员工还一直忠心耿耿地追随着他的上司，一提到这事就夸自己的领导。
还有一位学员讲的是，自己做研发的，工作很忙，经常加班，偶尔家人还会带着孩子在公司门口等自己下班。日子久了，上司也认识了自己的家人。可是自打上司知道自己孩子的生日那天起，每年孩子生日，都会收到上司送给孩子的生日礼物。这位学员感慨地说，有时自己都忘记孩子的生日，但是上司却能数年如一日给孩子准备生日礼物。
所以说，对员工家属的尊重是对员工最好的尊重。
2.对员工的信任，是对员工最好的尊重
曾经有位学员不无动情地说起过这样一件事情。有一次公司的一台重要设备发生了故障，全厂处于瘫痪状态，自己当时正好负责维修，发现一个重要零件发生了故障。零件非常贵昂，还要从国外采购，所以提议把备用设备的零件拆下来装上去，上司也立马批准了。
可是祸不单行，备件还是有问题，换上去又坏了，当时全部在场的人都吓呆了，稍后四周马上充满了抱怨的声音。这位学员又提出了加急进口的意见，上司很认真地听完后，二话没说就在加急申购单上签了字。让学员最感动的事情是，前后两次申请过程中，上司一句废话都没有，唯有信任。
为了这种信任，在等待零件期间，这位员工连续两天两夜没有睡觉，对设备又做了一次彻底调试和检查。最后等新备件到达后，终于恢复正常，事后也证明确实是备用设备零件的问题。
学员说，那段时间自己已经被事情逼到临界点了，如果在整个过程中上司有一点点怀疑或者不信任，他可能就不会在这家公司工作了。